2018年河南省会计领军人才_计惠是什么职务-安洁科技财务负责人

会计考试笔记 2023年12月24日 17:41 46 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于2018年河南省会计领军人才_计惠是什么职务?安洁科技财务负责人的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.2018
2.计惠是什么职务?安洁科技财务负责人
3.省会计领军含金量

2018???????????????

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》、《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》的大背景下，在山西省财政厅和太原市委组织部的大力支持下，太原市财政局按照太原市委、市政府制定的率先转型跨越发展、建设一流省会城市的要求，结合太原市会计行业人才发展实际，经过充分调研、反复论证，审时度势，决定启动太原市会计领军人才培养工程。

根据《太原市会计领军人才培养方案》和《太原市会计领军人才培养实施办法》的有关规定，太原市会计领军人才选拔工作于2011年7月开始。在“公开、公平、竞争、择优”原则的基础上，经单位推荐、笔试、面试、专家评议等层层选拔，最终87位优秀会计人才脱颖而出，成为首批会计领军人才班的学员。入围的87名学员分别来自政府机关、高校、公用事业单位、公司及非营利组织，是各单位财会部门的精英，是具有发展潜力的中青年财务会计骨干，是推动太原市会计事业科学发展的重要力量。

太原市会计领军人才培养工程在太原市委组织部的指导下，在太原市财政局的领导下，由太原市会计服务中心具体负责组织，由晋美工商管理学院负责实施。培养周期为三年，分为知识拓展、能力提升和使用提高三个阶段。培训课程设计，以会计领军人才能力框架为指导，以业务提升、战略决策提升、领导力素质提升及综合素质拓展等四大模块课程为引导，以案例教学为手段，传授会计领军人才应具备的知识和技能；以学员的实际需求为出发点，学以致用，解决学员在工作中遇到的实际问题；同时结合经济改革、企业改革和会计改革等热点问题，以高管论坛、互动研讨、参观交流等形式，拓展领军班学员视野。培训期间，中国会计学会常务副秘书长周守华教授、北京工商大学副校长谢志华教授、东南大学产业研究中心主任胡汉辉教授、中国政法大学商学院院长孙选中教授、江苏国瑞兴光税务师事务所所长高允斌教授、国家行政学院公共政策教研室主任董明教授、深圳大学经济学院国际金融研究所所长国世平教授、青岛大学商学院葛树荣教授等专家、学者及相关领导组成师资团队，亲自为学员授课，以会计理论知识为核心，帮助领军班学员建立社会学、管理学、经济学、法学、哲学、历史及人文学等多学科的知识网络体系。领军班学员们都非常珍惜这次宝贵的学习、交流、进步和提高的机会，表现出非常认真的学习态度、高涨的学习热情、极高的团队精神和协作能力。

2012年7月8日，正值太原市会计领军人才培养工程第一阶段培训学习暨知识拓展阶段圆满结束之际，大家迎来了以“携青春溢彩，谱领军华章”为主题的联谊活动，活动地点设在太原市森林公园。这次活动由太原市会计领军人才班班委牵头组织，太原市财政局、太原市会计服务中心、晋美工商管理学院、太原市森林公园等单位领导参加了联谊会，《会计之友》杂志社的相关人员也应邀参加了此次活动。活动由领军班学员山西国际商务职业学院宋建琦和山西省财政税务专科学校卫丽霞主持，太原煤气化股份有限公司财务部长、领军班班长高建荣致欢迎词，代表全班同学对关心、支持、帮助他们的各位领导和老师表示衷心感谢。到会领导也纷纷祝贺大家第一阶段的培训学习取得圆满成功，希望大家在今后的学习中再上一个新台阶，为太原市率先转型跨越发展、建设一流省会城市作出应有贡献，并表示今后将为大家提供更好、更优质的服务，与学员们在这个平台上一起进步，共同成长。在优美的音乐声中，大家踊跃登台表演，演唱、朗诵、小品、游戏等无一不体现出领军人的才智和水平，气氛非常热烈。会计生活里充满了严谨和一丝不苟，学员们用别样的舞台表演形式赋予其新的内涵。大家激情四溢，通过形式多样的节目、精彩纷呈的表演，紧紧围绕会计这一主题，处处表达着会计人的心声。今日领军人才携手歌舞共勉，明天大家齐心协力向前迈进。从他们身上我们看到了太原市会计领军人才的风采，看到了他们惜时如金、刻苦钻研、孜孜求进、相互学习、共同进步的拼搏精神，看到了会计强国的希望！友谊的音符在跳动，心与心的交流在蔓延，会计路上大家一路同行，伴随着歌声的荡漾为第一阶段的培训学习画上了一个圆满的句号。

“太原市会计领军人才培养工程”的实施，为推动太原市实现率先转型跨越发展、建设一流省会城市起到了重要作用，对全力打造高层次、复合型的会计领军人才队伍，提高会计行业核心竞争力，充分发挥会计职能作用，推动经济文化强省建设具有重要的现实意义。

计惠是什么职务?安洁科技财务负责人

#策划# 导语现在不仅是企业重视人才培养这一块，学校也越来越重视，优秀的人才会给公司带来利润，会给社会创造福利。以下是整理的会计专业人才培养方案，欢迎阅读！

篇一会计专业人才培养方案

一、背景

　根据新一年的工作需要，公司共招收了12名xx级新员工，组成了一个充满活力的新团体。但是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。

　因此，计划开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，充分调动员工的用心性和展现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高整个公司的工作效率和质量。

　二、目的

　1、透过鼓励机制，调动员工的用心性，使其全身心投入公司的工作。

　2、透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，到达人力资源利用的化。

　3、透过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短，进一步提升自我。

　三、实施方案

　1、引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名，并颁发纪念品。

　2、在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。

　3、加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。

　4、员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本部门及整个协会的发展。

篇二会计专业人才培养方案

根据财政部和xx市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大xx高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。

　一、总体要求

　大力实施人才强市战略，以培养xx会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝带给人才保障。

　二、目标任务

　按照高起点、高标准、高质量要求，到2020年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的xx会计领军人才350人（其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人）；会计业务娴熟，善于财务管理，职业决定潜力强，操作潜力强的xx青年英才600人；具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2000人；加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部。

　三、遴选条件和程序

　会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格（含透过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作2年）；年龄原则上不超过45岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写；财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐；由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试；再面试、综合审查评选；商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。

　会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年；年龄原则上不超过40岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。

　国内高级会计人才。选取企事业财务部（科）长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养计划，综合平衡确定培养人选。

　注册会计师和会计师。贴合财政部规定报考条件的会计人员。

　四、培养措施

　完善正高级会计师考试评审方法、资料，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。

　加大高级会计人才培养，按照国内水平设置培训资料，强化管理、理论、综合潜力培养。对优秀学员颁发荣誉证书；优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理；向有关部门推荐使用。

　结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件；鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，用心参加全国高级会计师专业考试；总结完善高级会计师评审办法，强化专业技能、综合知识和实际工作潜力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量；强化高级会计师综合潜力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和资料，明确学习任务目标，增强学习自觉性。

　实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激励政策规定。

　鼓励我市贴合条件的广大会计人员参加高校、网校专业学习培训，用心参加全国会计师专业技术资格考试；选取优秀院校、网校供会计人员选取学习；对参加全国会计师考试获得金银榜的会计人员给予表彰。

　五、组织实施

　由市委组织部、市财政局、市人力社保局组成xx市高端会计人才培养领导小组，负责研究决定全市高端会计人才重大培养政策，指导xx市高端会计人才的培养。

　高端会计人才领导小组下设办公室，办公室设在市财政局，负责制定xx市高端会计人才培养具体实施办法，组织开展xx市高端会计人才选拔，在市内外高等院校中选取培养机构，指导监督培养院校设计培养方案、实施培养和管理，向领导小组汇报全市会计人才培养工作。

　培养院校协助市财政局做好学员选拔、面试工作；具体负责培养资料设计、培养教学、调研指导、考核管理，全面落实xx市高端会计人才综合潜力素质提升，培养状况报告等工作。

　各区县组织、财政、人力社保部门，市级主管部门、企事业单位，要高度重视会计人才的培养，加大宣传力度，认真做好优秀会计人才推荐上报工作，营造支持人才创新创业的社会氛围。

省会计领军含金量

计惠先生：1976年11月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学位、高级会计师、中国注册会计师非执业会员、江苏省首届会计领军人才。2008年10月-2013年8月，担任江苏亨通光电股份有限公司高级财务经理；2013年8月-2018年4月，担任江苏常铝铝业股份有限公司财务总监；2018年5月进入苏州安洁科技股份有限公司财务部任职，现任公司副总经理兼财务负责人。

含金量高。根据查询注册会计师显示，省会计领军通常能够受到财政、税务等部门的严格要求，参加行业交流，积累丰富经验，因此含金量很高，上海财经大学政府培训中心专注于政府财政、财税培训，包括财政预算管理、精细化、信息化和收入支出培训等。该中心响应财政部选拔高端会计人才的项目，开设了会计领军人才培训课程，旨在培养符合社会经济发展要求的高素质、复合型、国际化、管理型会计领军人才。

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