酒店会计应聘常见问题_专业酒店管理？

会计考试笔记 2023年12月21日 07:01 94 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于酒店会计应聘常见问题_专业酒店管理？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

酒店会计应聘常见问题_专业酒店管理？

1.宾馆如何记账
2.专业酒店管理？
3.关于AICPA的问题

宾馆如何记账

宾馆用一个专门的一个电脑系统来记账。

这个专门的一个电脑系统（由专门的程序员制作），主要记录住户入住时间和离开时间，

主要记账方法：

1、每日营业收入传票的编制

编制收入传票的依据是每日销售总结报告表和试算平衡表。

收入凭证的编制方法是：借：①应收帐款——客帐；②应收帐款——结帐——明细；③应收帐款——团队；④银行存款

贷：①营业收入②应付帐—电话费

2、街帐、客帐分配表统计

街帐、客帐包含外单位宴会挂帐、员工私人帐、优惠卡及应回而未回帐单等内容，收入核数员每天要填写街帐、客帐统计表，进行分配。

及时准备将费用记录到每一帐户中。作到日清月结，为月末填写街帐、客帐汇总表做准备。

3、客人清算应收款后帐务处理

客人接到宾馆催款通知后，规定在30天之内向宾馆结算应收帐款。

当客人付款时，宾馆应开正式收据呈交客人，作为结算凭证。

收入核数员便根据客人付款内容及金额，每天进行帐务处理：在编制记帐凭证前，首先查明该公司帐号、帐项参考号码及付款内容，并填写在每日现金收入记录表中。

4、超60天应收款挂帐催款

根据月结应收款对帐单记录及帐项，分析报告内容。对凡是超60天以上应收款挂帐客户，进行再次催款，催款前首先了解尚未付款的帐项具体内容，并将情况向财务经理汇报。

由财务经理签发催款信，连同缴款通知副本寄给客人；对客人提出的问题要及时给予答复，协商解决办法，为尽快清算应收帐款排除障碍。

5、负责将编制的记帐凭证输入财务电脑系统。

专业酒店管理？

酒店管理者设置准确目标的正确方法-酒店目标管理

　酒店管理的方法很多,如何才能就、去粕存精,吸收各种管理方法的优势呢?目标管理是不错的选择,但是酒店目标管理的方法却需要认真掌握。下面，我为大家分享酒店管理者设置准确目标的正确方法，希望对大家有所帮助!

　一、如何设定目标

　酒店管理中真正的困难不在于我们需要什么目标，而是如何去设定目标。

　设定目标的公式：

　1、确定每个领域要衡量的是什么?

　2、确定衡量的标准。

　?衡量标准?包含了酒店要把注意力的焦点放在哪些方面。由此事情变得简单明了，该做的事情会变得更加具体和透明化，衡量标准中所有包含的项目也变得彼此相关，不必再分心注意没有包括在内的项目。

　常见的问题是许多酒店设计出来的衡量方法类似于智力测验。衡量销售没有建立在比较充分观念上，获利的能力缺乏实际工具来衡量达到多高的利润率，类似的问题还有创新、生产力、硬件和财力资源等等，只能陈述意图，无法说明要达到具体目标和衡量标准是什么。

　二、市场营销的目标设置

　设置营销的市场地位的衡量标准，必须同时对照市场潜力及竞争对手的表现。无论直接还是间接竞争对手。?只要销售份额一直成长，我们不在乎市场占有率高低。?酒店经常听到类似说法。咋听蛮有道理，一经分析就站不住脚。

　市场构成分为：

　1、顾客是谁?

　2、顾客在哪里?

　3、顾客会购买哪种产品?

　4、顾客心目中的价值是什么?(注意，非价格)

　5、顾客还有哪些未满足的需求?

　酒店管理者根据以上分析研究后，再以此为基础，结合酒店的产品特征，来设置营销目标。

　酒店必须考虑每个产品的市场何在，餐饮的产品、客房的产品，甚至客房更细化的产品，如电视节目有无英文频道、行政楼层酒吧设计是否隐私性良好，必须以顾客为导向尽可能调整产品组合，同时考虑直接和间接竞争对手。唯有如此，才能真正获得营销目标实效。

　酒店常见的七大营销目标：

　1、现有产品在目前市场上的真实情况，以销售额和市场占有率来表示，需要时时看顾直接和间接竞争对手;

　2、现有产品在新市场上的真实情况，以销售额和市场占有率来表示，需要时时看顾直接和间接竞争对手;

　3、应该淘汰哪些旧产品，无论是技术原因、市场趋势、改善产品组合，或只是管理层考虑应该从事的事业后所做的决定;

　4、目前市场需要的新产品，产品的数量、性质、以及应该达到的`销售额与市场占有率;

　5、应该开放的新市场和新产品，以销售额和市场占有率表示;

　6、达到营销目标和适当的定价政策所需要的销售组织;

　7、服务目标，衡量酒店如何以产品、销售和服务组织、提供顾客认为有价值的东西。

　服务目标应该至少和竞争市场情况所设定的目标一致。但是，通常达到和竞争对手相同的服务水平还不够，因为服务是建立顾客忠诚度最好的方法，也是最容易的方法。服务水平绝不能靠管理层的猜测或?大老板?偶尔和重要顾客闲聊时的印象来评估，必须定期对顾客进行公正客观而系统化的意见调查。

　三、避免误导或糟糕的目标设置方式

　认为仅仅设置一个目标就足够绝对会误导我们的管理，而一味强调利润目标也会严重影响管理者的注意力。只以利润为目标会引导管理者采取最糟糕的经营方式。

　管理者不能为了今天的获利而破坏酒店未来。如果酒店管理者拼命销售全数客房，而忽视了客房保持一定维修率，从而造成客房大面积?崩溃性?损失。也有为了利润增上，减少广告支出和员工培训支出，结果导致市场可视度降低和员工队伍技能不足、士气底下，流动率增加，员工大面积流失。

　酒店管理者必须懂得设法平衡各种需要目标，因此需要不可缺少的判断力。只选择一个目标，或寻找单一目标，使得判断力毫无用武之地。

　那么，酒店到底该如何设定目标呢?任何一个绩效和结果对酒店的生存和兴旺都有着直接和举足轻重影响的领域，都需要有目标。但哪些目标是?直接?、?举足轻重?的呢?

　必须有五点考虑：

　1、用简洁的语言说明酒店现况;

　2、在目标过程中进行检验;

　3、管理者具备预测行为;

　4、在目标决策过程中，加以评估;

　5、让实际执行的员工分析目标的实践问题，从而改善经营绩效。

　虽然不同地域、不同酒店都会有不同好像会有截然不同的关键领域，以至于无法归纳出通用的标准，但关键领域始终都会存在。

　关键领域目标的八个方面：

　1、市场营销;

　2、创新;

　3、生产力;

　4、硬件资源;

　5、财力资源、获利能力;

　6、管理者绩效、;

　7、培养管理者、员工绩效、工作态度;

　8、社会责任

　目前最有争议的是后面三个领域，即管理者绩效和培训管理者、员工绩效与员工态度，最后是社会责任。因为这些领域不大容易进行量化分析，但是，如果忽视?管理者绩效和培训管理者、员工绩效与员工态度，社会责任?的目标管理，很容易造成酒店在市场营销、创新、生产力、硬件设施和财力资源、获利能力方面的损失，最后终结酒店的生命。

　争论的焦点认为有悖于传统目标考核方法，即目标管理不涉及金额、数目，而是涉及原则和价值，一般认为这些词汇代表了很难具体化、不实际、不可量化。其实，这些目标领域正是关键管理核心，与金额、数字一样也是可以具体、实际和量化的。

　既然酒店原本是人类的社会组织，其经营绩效也是人类表现出来的成就。人的团体必须以共同的信念为基础，必须用共同的原则来象征大家的凝聚力。否则组织就会瘫痪而无法运作，无法要求成员努力投入，获得应有的绩效。

　如果真的是不容易量化和计算，那么酒店管理者必须想办法找到一条具体的方法，可以量化、可以用计算的方法，否则，容易危及酒店的竞争力、引起劳资问题、减低生产力，由于酒店管理者不负责行为，激起社会对酒店的诸多限制。(需要案例论证)

　反过来，酒店实际雇佣了一批毫无生气、庸庸碌碌、随波逐流的管理者，他们这类人只考虑自己利益，是一群不考虑酒店共同利益，自私、狭隘、缺乏进取心、无领导才能和洞察力的鼠目寸光的管理者。

　四、利润率的目标应该有多大

　利润目标有三大结构：首先是利润衡量酒店付出的努力有多少净效益，以及是否健全，因为确实是酒店绩效的最终检验;利润是弥补继续维持业务的成本，包括更新、淘汰、市场风险和去爱她不确定因素的?风险溢价?，从而我们得出根本没有?利润?这回事，只有?经营业务的成本?和?继续维持业务的成本?。

　酒店的任务是赚到足够的利润，?继续维持业务?，但能做到这个地步的酒店还不多;最后，利润或者直接地以自我集资的手段，从留存的积累中提取资金，或者间接地通过提供诱因，以最适合酒店的目标的形式吸引新的外部资金，保障未来用于创新和发展的资金的供应。

　三种利润的功能都和理论界的最大利润无关，酒店强调的反而是?最小目标?，也就是酒店生存发展的基本?底线利润?。因此，获利目标衡量靠考虑不是酒店的最大利润，而是必须达到的?底线利润?。

　如何找出?底线利润?，最简单的方法可采用上面第三条，把重心放在获取新资本方式上。利用自有资金，就必须创造足够利润，因此一方面使自有资金达到报酬率水平，另一方面还能产生额外资本。

　五、其它关键领域考核

　管理者的绩效和培养管理者并不难。酒店要长久经营下去，并持续获得利润，就必须为管理者设定目标，加强自我控制，界定工作责任，建立管理组织的精神，健全管理结构，并且培养未来的管理者。

　每个酒店，只有管理层能决定社会责任这一目标是什么。这个领域的目标虽然非常具体，却必须根据影响每个酒店同时也受酒店影响的社会和政治环境来决定。每个酒店最重要的共同目标是努力为社会作出贡献，凡是能促进社会进步与繁荣的，也能增加酒店实力，带给酒店繁荣与利润。

　对于员工的绩效和态度设定目标，问题就很多，原因不在于这个领域的抽象问题，而是内容非常具体，目前大多数酒店在这个领域都是根据迷信、征兆和标语口号设定目标，而是不根据知识。

　员工绩效和态度设定目标要包括劳资关系的目标。劳资关系必须注意以下这些内容：

　流动率出勤率安全生产就诊率提案参与率员工申述员工工作态度员工绩效虽然这些指标仅仅是表面现象，但可以利用这些指标进行劳资关系的有价值的工作，因为这些可以有系统找出员工的工作状态，有助于管理者有针对性选择工作重点。这方法存在非常的局限性，或者是权宜之计，要有效的进行员工绩效和态度目标设定，需要建立知识为基础的真正目标。

　六、创新目标的设置

　任何酒店都存在两种形态创新的机会：产品与服务创新提供产品与服务所需的各种技能和活动(流程)创新创新可能源自市场与顾客的需求，需求成了创新之母，但有时候则是实验室中的研究人员、管理理论家和实践者在技术和知识上的进步引发了创新。

　创新目标与营销目标比较，不会很清晰，酒店需要从产品特征、现在市场、新市场、结合服务需求，预测如何达到营销目标需要的创新。

　酒店一般常见五个创新目标：

　1、为了达到营销目标所需的新产品或新服务;

　2、由于技术改变，导致现有产品落伍，需要新产品和新服务;

　3、为了达到市场目标，同时顺应其中技术改变，需要进行产品改进;

　4、达到市场目标需要的新流程，以及在就流程上有所改进----举例来说，改善生产流程，以便达到价格目标;

　5、在酒店所有重要活动领域的创新和改善。无论在会计和设计、办公室后勤管理或劳资关系方面-----以便适应知识与技能的新发展。

　一直有争论认为以上五个创新目标只适合大型酒店管理集团，小酒店或单体酒店很难适应。尽管小酒店或单体酒店不需要如此详尽的需求分析和目标，但小酒店或单体酒店比较接近市场很快知道市场需要什么样的创新产品，反而更容易设定创新目标。他们被形容为?眼观六路，耳听八方，注意任何可能派得上用场的新玩意?。

　七、生产力和?贡献值?目标设置

　酒店的生产力衡量标准是唯一能够确切体现管理能力，并且比较酒店各部门管理效能的标准。这是因为生产力涵盖了酒店投入的一切努力。

　其实，每一家酒店能够运用的资源都差不多(垄断性企业除外)，在酒店的任何领域，一家酒店与另一家酒店唯一的差别，就在于各个层次的管理品质。而衡量这个关键领域的唯一方法，是通过生产力评估来显示资源的运用和产出状况。

　为何要重视衡量标准，是因为管理者最重要的工作就是不断改善生产力。这确实最困难的差事，因为生产力代表了许多不同因素之间的平衡，而这些因素大都是定义模糊而且不容易衡量的项目。

　所以，我们还可以采用?贡献值?来衡量生产力的标准。通俗的叫法是?营业毛收入?，收入与指出之间的差距。

　所以说?贡献值?包含了酒店的一切努力所耗费的成本以及从努力中获得的报酬，说明了酒店对于最终产品所贡献的资源有多少以及市场对于酒店努力的评价。

　?贡献值?不是一剂灵丹妙药。只有当各种成本构成有准确的数据时，?贡献值?才能用于生产力分析。如果各种成本数据不准确，而管理费用又是按百分比全面分摊，这就使得真正的成本分析难以获得准确信息。

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关于AICPA的问题

⑴ 酒店管理是属于什么专业

酒店管理专业属于管理学。

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握酒店服务与经营管理的基础知识，具备良好的语言沟通、酒店经营管理和团队合作能力，从事现代酒店业或高端服务业的一线服务和基层管理工作的高素质技术技能人才。

(1)专业酒店管理扩展阅读

酒店的管理层次一般都呈金字塔形式，从塔底到塔顶，由宽到窄。管理的幅度则是越往上层，管理难度越大，管理幅度越往下层，管理的幅度越小。国内比较常见的酒店管理是直线职能制管理，在该管理体制中，任何一级领导、管理人员、服务员都要明确自己的业务范围、工作职责及本人应该具有的工作技能和知识。

主干课程：大学英语、旅游英语、旅游日语、旅游心理学、中外礼仪、旅游法规、饭店会计、餐饮运行与管理、前厅运行与管理、客房服务与管理、形体、导游业务、旅行社管理、现代宾馆管理、市场营销、计算机文化与应用。

⑵ 酒店管理专业就业前景

酒店管理专业就业前景很好。

酒店管理，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

(2)专业酒店管理扩展阅读：

行业特征：

1、中高级人才匮乏

从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。

2、重视资历和持续发展

酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。

⑶ 酒店管理专业有什么课程详细点的

《现代酒店管理》《酒店心理学》《前厅客房服务与管理》《餐饮服务与管理》菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理、酒店实用英语等。

酒店管理专业好的学校，一定是那种可以帮助学生解决就业问题，培养成为专业的酒店管理人才的学校，所以选对学校很重要，学校开设酒店管理专业，是为企业定向培养，拥有更好的平台就业机会。

⑷ 为什么选择酒店管理专业

学习酒店管理，无论是想日后找工作，还是想在职业生涯发展的更好，一定要选对好的学校，才能拥有好的平台就业机会。学校开设酒店管理专业，为名企酒店定向培养。

酒店管理专业大学大多数都是纯理论教学，这种形式已经满足不了酒店企业对技术型人才的需求，所以现在缺的是技术型的酒店职业经理人，所以一定要找对学校学习，学校目前开设酒店管理专业，培养职业经理人。目的是更好的就业，校企合作。

⑸ 酒店管理专业都学习什么课程

必修课如下：现代酒店管理、酒店心理、旅游学概论、前厅客房服务与管理、餐饮服务与管理、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理、酒店实用英语。

选修课建议如下：大学英语、旅游英语、旅游心理学、中外礼仪、旅游法规、饭店会计、餐饮运行与管理、前厅运行与管理、客房服务与管理、形体、导游业务、旅行社管理、现代宾馆管理、市场营销、计算机文化与应用。

这个回答还是比较简洁的把。

(5)专业酒店管理扩展阅读：

本专业培养掌握酒店经营管理，熟悉旅行社业务，具有良好的个人素养和语言表达能力，良好的服务接待和管理能力，能综合运用所学知识分析和解决经营管理中实际问题的一线管理人员和技术骨干。学生毕业后可面向星级酒店、移动公司、房地产公司、银行、保险等相关行业就业。

细分要求：

1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神；

2、具有较高的专业基础知识和自学能力、进取创新意识；

3、掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势；

4、熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识；

5、熟悉我国酒店业发展的方针、政策和法规；

6、掌握酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务技能；

7、具有较强的计算机操作、中英文表达能力以及对于突发事件的处理能力等。

⑹ 酒店管理专业好不好

学习酒抄店管理可以选择来这里。

你可袭以学习的酒店管理课程内容包含：《现代酒店管理》《酒店心理学》《前厅客房服务与管理》《餐饮服务与管理》、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理、酒店实用英语等。

培养目标：

注重学生综合素质培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。

毕业生可在旅 *** 政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、旅游交通企业、景区、会展等单位从事行业管理、科研教学、导游、人力资源培训等工作。

⑺ 酒店管理专业需要什么样的要求

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新能力；

2．具备较强的外语口语表达能力和熟练的计算机应用能力；

3．具备酒店及相关服务业基层管理与督导能力；

4．具有较强的沟通与抗挫能力；

5．具备处理安全突发事件的应急反应能力；

6．具备与本专业职业发展所需要的审美能力；

7．掌握基本的服务礼仪，具备良好的职业形象；

8．掌握现代酒店和高端服务业各岗位相应的专业操作技能。

(7)专业酒店管理扩展阅读

酒店管理专业的发展前景：

酒店管理专业作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。

21世纪以来，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。

⑻ 酒店管理专业好吗

还不错。

酒店管理专业毕业生可以从事酒店管理人员，进入管理岗位，这样也能够施展自己所学的酒店管理技能，提高自身能力水平。酒店管理专业毕业生也可以从事酒店商务洽谈工作，对于酒店相关事务上的一系列洽谈和管理工作上进行管理以及对外加强与酒店之间的联系。

随着全球经济的不断复苏与快速发展，人们在物质需求得到满足的前提下开始追求精神生活的享受，旅 *** 业也因此应运而生。旅游的六大要素——吃、住、行、游、购、娱，其中“住”就涉及酒店管理的内容。酒店管理的范围非常广泛，包括星级酒店管理、国际旅游商务管理、高级餐厅管理，以及赌场管理、高尔夫球场管理、俱乐部和夜总会管理等。

(8)专业酒店管理扩展阅读：

注意事项

1、酒店/宾馆经理这一职位对求职者要求较高，一般需要五年以上管理经验，熟悉营销、运营、市场等业务。酒店/宾馆经理的薪酬可以达到10-15K/月，在深圳甚至达到15-20K/月。而在其他城市这一职位的薪水一般也能达到6-10K/月。

2、学习酒店管理从事的岗位也是不一样的，有些同学可能从事的酒店的迎宾或者是接待人员，可能有些同学会在旅游类的公司从事管理工作，还有一些同学会在酒店或者是会展工作，这些工作的职责都是不同的，能够学习到的内容也不同，主要看哪个工作适合自己。

⑼ 酒店管理专业能考什么专业的研究生啊

本科酒店管理专业考研方向选择很广泛，可以选择相关专业：

比如：法律(非法学)、旅游管理、企业管理、行政管理、语文、英语、导游业务、旅行社服务与管理、餐饮服务与管理、现代酒店营销、饭店客服管理专业等。

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酒店管理（Hospitality Management ），是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

随着2008北京奥运会成功的举办，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大。

随着全球经济的不断复苏与快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业。

全球很多著名大学均开设酒店管理专业，在这些著名的大学旅游与酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的活动内容，其毕业生就业率远远高于其它专业的学生。

酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业，同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升。

2010年上海世博会将会大力促进中国酒店行业的蓬勃发展

中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力，其 *** 与社会投资将不断增加，将会是中国最具活力的行业。

⑽ 酒店管理专业是学些什么

主干学科：管理学、经济学。

核心课程：旅游学概论、酒店管理概论、酒店前厅与客房管理、酒店餐饮管理、酒店财务管理、酒店人力资源管理、酒店品牌建设与管理、现代服务业管理、酒店商务英语、酒店公关礼仪等。

主要实践性教学环节：酒店岗位职能的服务与管理实习。

主要专业实验：酒店管理信息化软件实验、酒店服务管理综合实验。

(10)专业酒店管理扩展阅读

作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。

AICPA 的报考条件：1、基本条件

美国CPA的报考条件和要求相对灵活。不同的州对考生的报名条件不同，大部分的州要求150 semester hours (equivalent to 5年)的大学学历，但也有少数的州允许120 semester hours (equivalent to 4年)的大学学历,Delaware 州现在是唯一的一个州只要求 60 semester hours (equivalent to 2年)的大专学历。在中国的国家认可的大专及以上学历（包括全日制、自考、成考）一般是承认的（有一些州不承认自学或是远程获得的学历），会计专业以外的专业也可以报考。

所以对于考试报名的一般要求：　　

A、学士学位或即将取得学士学位，个别无限定。

例如：特拉华州和伊利诺伊州的最低学历为专科，佛蒙特州在最低学历要求上没有特别的限制。　　

B、150个以上总学分的规定(未要求修满150个学分的州如：缅因州、新罕布什尔州、加州、科罗拉多州等)

一般本科学历背景（双学位除外）所获得的学分多数达不到150个总学分（有的学校可以满足）。本科以上学历肯定满足150个学分。考虑到学历评估认证机构在国内学历学分上的苛刻要求，提醒考生谨慎选择要报考的州。　　　

C、具有一定会计学分和商业学分的规定，个别州需满足额外要求。

一般要求考生满足24个会计学分和24个商业学分的要求，个别州考试要求相对较低，如缅因州无会计和商业学分的要求，新罕布什尔州会计和商业学分各需12个。

另外，有些州还需要满足所规定的具体课程，比如关岛、特拉华州、佛蒙特州、科罗拉多州等等，如果满足了总会计或商业学分的要求，但是不能满足其中一科具体课程的要求，考生仍然无资格报考。　　　

D、有个别州（如Alaska）可以以一年会计师事务所工作经验代替所需会计学分。　　

E、多数州不要求考生的公民权或者居住权的。

有个别州在美国CPA报考要求上对于美国本土以外的申请者就有了很大的限制，或者要求公民权或者居住权，对于这些州，非美国本土申请者可首先排除不用考虑。

F、关于考生最低年龄的限制。

多数州在年龄上没有限制。如果你是在校申请者的话需要具体联系你所申请的州会计委员会，要学校填写一个统一的在读证明让学校填写，具体情况需要联系州会计委员会询问。

以上要求往往需要同时具备CPA考试资格依照报考的州别不同，而有不同。　2、常见报考州：目前有着最多国际考生前往应考的州包括Delaware、California、Hawaii、Guam、Illinois及 Washington等州，另外包括Alaska、Montana、New Hampshire、Maine、Virginia及 Vermont等州每年也有较多国际考生选择。　　3、学历认证

（1）认证说明：对于非美国本土的国际申请考生，在申请美国CPA考试前必须完成学历认证这一操作。在其过程中最关键的就是学历材料的准备。

（2）材料准备：

海外学历认证申请表格，填写学历所对应的中文毕业证书、学位证书、成绩单原件（或者加盖学校红章的复印件）及其相对应的敲章英文翻译件。（注：所在学校不能提供英文翻译原件，须提供由公证部门依据中文原件所做的英文公证书。）

自主选择提供的曾经参加的其它国际会计资格考试证书或成绩单，例如：ACCA CIA CGA CIMA AIA 澳洲CPA等；另外提供FACS （Foreign Academic Credentials Service ）或其他申请州可以接受的教育评估机构做的学分评定报告（Evaluation Form），具体可查询各州的AICPA招生网站。

要求：材料全部放在学校的学校信封中，在密封处加盖红章。成绩单必须有学分或课时，不能只有分数。

提醒：英文学历公证件不是所有的评估机构都接受，所以尽量避免使用递交公证件；尽量避免在学校寒暑假的时间办理材AICPA 的报考条件：1、基本条件