2016高校会计制度培训会议_制定财务会计制度还是执行会计制度

大家好！今天让小编来大家介绍下关于2016高校会计制度培训会议_制定财务会计制度还是执行会计制度的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.《会计法》对会计人员的教育培训有何规定
2.制定财务会计制度还是执行会计制度
3.高校会计工作中存在的缺陷及完善措施

《会计法》对会计人员的教育培训有何规定

根据规定，会计人员继续教育的对象为在职会计人员，具体包括在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织从事会计工作并已取得会计从业资格的会计人员。会计人员继续教育分为高级、中级、初级三个级别，即高级会计人员继续教育、中级会计人员继续教育和初级会计人员继续教育。高级会计人员继续教育的对象包括已取得或受聘高级会计专业技术资格（职称）及具备相当水平的会计人员；中级会计人员继续教育的对象包括已取得或受聘中级会计专业技术资格（职称）及其相当水平的会计人员；初级会计人员继续教育的对象包括已取得或受聘初级会计专业技术资格（职称）和已取得会计从业资格但未取得或受聘初级会计专业技术资格（职称）的会计人员。

2、关于会计人员继续教育的管理部门

会计人员继续教育实行统一规划、分级管理的原则。省级会计人员继续教育管理部门负责所辖范围内的会计人员继续教育工作。对于中央单位，按照会计从业资格管理办法，分别由中共中央直属机关事务管理局财务处、国务院机关事务管理局财务司、铁道部财务司、中国人民解放军总后勤部财务部、中国人民武装警察部队后勤部财务部等五家单位负责所辖部门、系统的会计人员继续教育管理工作。会计人员在参加继续教育工作遇到难题需要咨询反映的，可以向上述管理部门以及县以上财政部门会计管理机构反映、咨询和投诉。

3、关于会计人员继续教育的形式

会计人员继续教育的形式包括接受培训和自学两种。其中，接受培训主要包括：财政部门会计管理机构组织的培训及批准的培训单位组织的培训、省级以上业务主管部门举办的业务培训、正在普通院校或成人院校接受国家承认的会计专业学历教育、财政部门会计管理机构认可的其他形式。自学的形式多种多样，不拘一格。如部门或单位自行组织的业务学习、岗位培训，承担课题研究，参加上一级别的会计专业技术资格考试、注册会计师考试等。参加会计人员继续教育的方式也很多，既有面授，也有函授、录像；网络等。

4、关于会计人员继续教育的学时

中、高级会计人员继续教育时间每年不少于68小时，其中接受培训时间不少于20小时，自学时间每年累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年不少于72小时，其中接受培训时间每年累计不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时。对于自学小时的折算方法，由省级会计人员继续教育管理部门自行决定。对于年度内在境外工作超过6个月，或者年度内病假超过6个月的，或者生育等其他情况，其继续教育的时间可以顺延到下一年度、但必须按规定的程序报批和备案。

5、关于会计人员继续教育的内容

会计人员继续教育的内容要坚持联系实际、讲求实效、学以致用的原则。主要包括：会计理论与实务；财务、会计法规制度；会计职业道德规范；其他相关的知识与法规。继续教育，讲究“新”和“实”，其内容必须新颖和实用。会计人员本着学什么用什么的原则，自己缺什么就去学什么，差什么就去补什么。

6、关于对培训单位的管理

会计人员继续教育培训单位实行《会计人员继续教育培训单位许可证制度》，凡从事这项工作的培训单位，必须向会计人员继续教育主管部门申请，经批准取得许可证书后，才能在批准的有效期内从事会计人员继续教育工作。开展高级会计人员继续教育的培洲单位，由省级财政部门会计管理机构审批；开展中级会计人员继续教育的培训单位，由省级或地、市级会计人员继续教育主管部门审批；开展初级会计人员继续教育的培训单位，由地、市级会计人员继续教育管理部门负责审批。所有审批的培训单位，都需要定期向社会公布，接受社会的监督。

7、对会计人员继续教育情况的检查与考核

根据规定，每一位会计人员每年必须完成规定学时的继续教育。如果未按照规定完成必要的学时，又无正当理由的，会计人员继续教育主管部门将督促其接受继续教育。对年度内未接受继续教育或未按规定完成继续教育学时的会计人员，无正当理由的，予以警告。连续两年未接受继续教育或连续两年未完成规定学时的，不予办理会计从业资格证书的年检，不得参加上一档次会计专业技术资格考试，不得参加高级会计师评审，不得参加先进会计工作者的评选，财政部门不予颁发荣誉证书。连续3年没有参加继续教育或未完成规定学时的，其会计从业资格证书自行失效，按新修订的《会计法》规定，需5年后重新取得会计从业资格。同时吊销其会计专业技术资格，也不允许参加高级会计师评审。

制定财务会计制度还是执行会计制度

随着我国市场经济的快速发展，会计这一职业出现了很多新的变化，其地位在不断提升，在企事业单位内部发挥着越来越重的作用，已经成为企业管理的核心。受历史因素的影响，我国经济体制在发生着重大转变，会计事业也处于由传统会计向现代会计的过渡之中，而会计的职能定位不只是对企业所从事经济活动的某一环节进行简单、机械的核算，而是更加注意财务对企业整个经济活动的综合影响，会计工作的内容与职能在不断增加，难度与责任也相应的增加，这就对企业的会计人员提出了新的要求，如何提高企业会计人员的综合素质，来适应新形式发展的要求，已经成为摆在各个企业管理者面前的一项重要课题。

一、企业会计人员应该具备的素质

思想政治素质　思想政治素质是人们在从事本职工作时，其政治觉悟与思想境界的一个重要展现，所以思想政治素质是一名会计人员所具备的最基本素质。改革开放以来，经济的飞速发展，使人们的物质生活日益丰富，同时也使人们的欲望不断增加，对会计人员来说，其所面对的工作环境与工作内容也日益复杂，有些企业为了自己发展的需要，都或多或多的存在一些经济问题，这就要求会计人员必须具备相当高的政治觉悟，坚决与违反法律法规的行为进行斗争，以维护会计这项事业的纯洁性。

2.业务能力素质　作为一个合格的会计人员，具备业务能力素质是对会计人员最基本的要求，是会计人员能够顺利完成日常工作的基础。但是现代企业要求会计人员必须要更高的专业素质，因为其业务能力直接关系着会计信息的质量，而会计信息是企业决策的基础，如果会计信息不及时或者失真，会使企业的决策失误，进而造成不必要的损失，甚至令企业的经营陷入困境，所以企业必须要积极的引导会计工作人员树立终身学习的理念，以自觉的提高自身的专业素质，为会计信息的及时、准确提供保障。

3.综合文化素质　现代社会的市场运作，通常会出现各行各业相互交叉、渗透，这就要求会计人员的知识体系不能过于单一，不能仅限于本专业，其知识储备在有一定的深度的同时，也要有一定的广度。所以会计人员文化素质的提高，是信息时代背景下，会计发展的重要战略之一。

4.沟通协调能力　现代社会的会计人员，其职能不再是简单记账与核算，现代财务会计部门已经发展成为一个综合性、跨部门的管理机构，对外要走出企业与其他企业进行沟通，对内要对企业各个部门的生产经营进行组织协调，所以，会计人员必须要学习如何与人进行有效的沟通协调，良好的表达能力同样也是会计人员应该具备的最基本的素质。

5.熟练掌握相关的法律制度　随着我国市场经济制度的不断完善以及现代企业制度的确立，建立法制社会是我国发展的必然趋势，这就要求会计人员熟悉国家的法律法规以及所处行业的相关规定。这些规定，有些是针对会计人员自身所提出的，比如《会计法》等；有些是针对会计人员在处理经济业务过程中所要遵循的准则，比如《企业会计准则》、税法的相关规定以及企业的内控制度等等。这些都是会计人员的行为准则，它能够保证会计人员在处理经济业务时是合法的、规范的，所以会计从业人员必须要熟练掌握这些规定。而且，我国还处于社会主义初级阶段，很多法律法规还不够完善，处于不断的更新状态，这就要求会计人员要不断的学习，不断的关注新法律法规的颁布，以保证自身业务水平的提高。

二、提高企业会计人员素质的建议

1.加强会计人员职业道德教育对会计人员的职业道德教育必须要贯穿于会计职业生涯的整个过程，因此，企业的会计部门要将会计职业道德教育作为一项长期任务来抓，采取各种有效的手段，提高会计人员的职业道德素质，要树立正确的会计从事职业道德观，坚决抵制不良风气。政府也要启动相关的监督机制，对于那些违反职业操守，违背职业道德的会计人员，要采取相应的手段给予处罚；而对那些违法乱纪的人员，必须要对其法律责任进行追究，要将会计职业道德作为评判一个会计人员是否合格的一个重要标准。 2.创建学习型企业　随着经济全球化趋势的加强，企业所面临的经营环境日趋复杂，用瞬息万变来形容一点也不夸张，所以会计工作也必须要追随时代的脚步，迅速完善。面对知识经济的冲击，会计系统在很多层面发生了变化，会计基本假设在发生变化，会计核算的重心在发生转移，而会计计量的模式也不断的进行改进，会计人员想要适应现代的财务管理工作，就必须要树立终身学习的意识，面对日益更新的知识体系，要不断的学习，对自己的知识架构进行更新。企业面对知识经济的

高校会计工作中存在的缺陷及完善措施

财务会计制度

财务会计制度范本（精选6篇）

在现在的社会?活中，制度使?的频率越来越?，制度是?种要求?家共同遵守的规章或准则。?家知道制度的格式吗？以下是?编收集整理的财务会计制度范本（精选6篇），希望能够帮助到?家。

财务会计制度1

第 1 页

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为了加强学校会计管理，使财务会计?作有章可循，财务活动卓有成效，学校制定如下管理制度：

1．财务会计?员必须加强法制观念，遵守和执?《中华?民共和国会计法》等各种法律财政法规，树?为学校当家理财的思想，严格财务制度，堵塞漏洞，协助学校领导管理好财务开?。

2．规范经费开?，做到?款有计划，专款专?，实?校长负责制的内部稽核制度，各?款部门严格执?经费定额指标。凡超定额指标者，不得报?。

3．严格报销?续，报销?员必须提供合法、完整、?续齐全的原始凭证，经会计?员审核后予以办理。

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4．私?律不得借?公款，凡因公外参观、学习、外调、购物，需要预?车旅费及临时借款者，必须填写预付款凭证，经校长批?可借款，办事结束后三天内来会计处报销，结清原?，前借未清原则上不办理第?次预借。

5．凡到外地购买物品需要汇款者，应先填写请汇单，由校长批准汇款，?旦发票、单据收到后?即前来报销，不得拖延。

6．加强?票管理，严格领?票审批制度，坚决不开空头?票。

7．严格遵守现?管理制度，加强现?管理，收缴的学杂费、书簿代办费必须及时送交银?，不得坐?。

8．规范收费?作，杜绝乱收费现象。

第 3 页

9．切实做好安全保卫?作，严格管理好?票、印章，确保资?安全。

财务会计制度2

本公司执?中华?民共和国《?企业会计制度》，本公司下列会计政策和会计估计系根据上述准则拟定的。

、会计年度

会计年度?公历1?1?起?12?31?。

、记帐本位币和货币折算

会计核算以?民币为记帐本位币。

三、记帐?法、核算原则和计价基础

会计记帐采?借贷记帐法；

第 4 页

会计核算原则为权责发?制，收?与其相关的成本、费?应当相互配?；

计价基础为实际成本法。

四、现?等价物的确定标准

凡持有的期限短（从购买?起，三个?内到期）、流动性强、易于转换为已知?额现?、价值变动风险很?的投资，确认为现?等价物。

五、坏帐准备核算?法

（?）坏帐的确认标准：

1、因债务?破产或死亡，以其破产财产或者遗产清偿后，仍然不能收回的应收帐款；

2、因债务单位已撤销、破产、资不抵债、

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现?流量严重不?、发?严重的?然灾害等导致停产?在短时间内?法偿付债务等，确认不能收回的应收帐款；

3、因债务?、债务单位逾期未履?偿债义务并且超过三年确实不能收回的应收帐款。

（?）坏帐的核算：

1、采?备抵法核算坏帐损失。

2、坏帐准备按决算?应收款项帐龄分析法计提。并计?当年度损益。提取?例为：帐龄、计提率

1年以内、0%

1~2年、10%

2~3年、20%

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3年以上、50%

应收款项包括应收帐款、其他应收款和预付帐款。

关联企业的经济业务不计提坏帐准备。

六、存货核算?法

存货分类为：船?燃料、库存物料。

各种存货按取得时的实际成本记帐；存货?常核算采?实际成本核算,?存货发出采?加权平均法计算。低值易耗品按?次摊销法摊销。期末存货按成本与可变现净值孰低计价，并按单个存货项?提取存货跌价准备，计?当期损益。

低值易耗品是单位价值在200元以上（不含200元）?XXXX年元以下（含XXXX年元）

第 7 页

并且使?年限在?年以上的物品，在领?时采?次摊销法进?核算。

七、短期投资核算?法

（?）短期投资计价?法：短期投资以实际?付的全部价款（包括税?、?续费等相关费?）减去已宣告但尚未领取的现?股利，或已到付息期但尚未领取的债券利息后的?额?帐。

（?）短期投资收益的确认?法：短期投资持有期间所获得的现?股利或利息，应于实际收到时，冲减短期投资的帐?价值，但收到的、已记?应收项?的现?股或利息除外。处置短期投资时，按收到的处置收?与短期投资帐?价值的差额确认为当期损益。

、固定资产及其折旧核算?法

第 8 页

（?）、固定资产标准：

单位价值在XXXX年元以上，使?年限超过?年以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输?具以及其他与经营有关的设备、器具、?具等。不属于经营的主要设备的物品，单位价值在2、000元以上，并且使?年限超过?年的均应作为固定资产。

（?）固定资产计价

固定资产应当按取得时的实际成本计价并予记帐（若有评估、清产核资等情形影响实际成本计价的另予说明）。

（三）固定资产折旧?法：

固定资产折旧?法采?年限平均法，并按固定资产类别的原价、估计经济使?年限和预计残值（原价的、5％）确定其折旧率如下：

第 9 页

资产类别、估计使?年限、年折旧率

运输?具、10、9.5%

电?及其他设备、5、19%

办公?具、5、19%

九、在建?程核算?法

本公司在建?程包括为建造或修理固定资产?进?的各项建筑和安装?程。

（?）?借款进?的?程发?的借款利息，属于在固定资产尚未交付使?前发?的，计?在建固定资产的成本，固定资产交付使?后发?的，计?当期损益。

（?）?程完?交付使?（竣?验收）时，按?程的实际成本转?固定资产或长期待摊费?。

第 10 页

（三）期末在建?程按帐?价值与可收回?额孰低计价，对可收回?额低于帐?价值的差额，计提在建?程减值准备。

、?形资产和其他资产核算?法

形资产和其他资产按形成时发?的实际成本计价，本公司的?形资产和其他资产具体项?及摊销情况如下：

（?）?形资产的成本，应当?取得当?起在预计的年限内分期平均摊销，计?损益。如合同没有规定受益年限，法律也没有规定有效年限的，推销年限不应超过?年；

（?）、经营场地的装修费?按受益期五年摊销；

（三）、筹建期内实际发?的各项费?，除应计?有关财产物资

第 11 页

价值者外，应当作为开办费?帐，其开办费?应当在开始经营的当?起?次性计?当?的损益；

、借款费?的会计处理?法：

（?）为专门购建固定资产?发?的长期借款费?，在所购建的固定资产达到预定可使?状态前所发?的，予以资本化，计?所购建的固定资产成本；在固定资产达到预定可使?状态后所发?的，直接计?当期损益。

（?）对于短期借款或不是?于专门购建固定资产的长期借款，其所发?的借款费?按?预提计?当期损益。

、收?确认原则

、?企业应按以下规定确认收?实现，并将已实现的收?进?当期损益。

第 12 页

（?）本公司已将产品所有权上的重要风险和报酬转移给买?，并不再对产品实施继续管理权和实际控制权，相关的收?已经收到或取得收款证据，并且与销售产品有关的成本能够可靠地计量时，确认营业收?实现。

（?）本公司在劳务总收?与总成本能够可靠的计量，与交易相关的经济利益能够流?本公司，劳务的完成程度能够可靠地确定的前提下确认相关的劳务收?。

（三）?企业提供劳务的收?，按以下规定予以确认：

1、在同?会计年度内开始并完成的劳务，应当在完成劳务时确认收?；

2、如果劳务的开始和完成分属不同的会计年度，可以按完?进度或完?的?作量确认

第 13 页

收?。

、?企业因让渡资产使?权?发?的使?费等收?确认：

利息收?按使?现?的时间和适?利率计算确定；发?的使?费收?按有关合同或协议规定的收费时间和?法计算确定。上述收?的确定并应同时满?：

1．与交易相关的经济利益能够流?本公司。

2．收?的现?能够可靠的计量。

三、税项

按税法正确计算并按时、?额缴纳营业税、企业所得税及其他附加税费；个?所得税由公司代扣代缴；本公司所得税会计处理?法

第 14 页

为“应付税款法”。

四、利润分配

企业当期实现的净利润，加上年未分配利润（或减上年未弥补亏损）和其他转?后的余额，为可供分配的利润，具体分配?案与提取法定盈余公积、法定公益?等按照企业章程和董事会决议

财务会计制度3

为了规范本公司的会计核算，建?，健全内部财务处理程序，真实，完整地提供会计信息，根据《中华?民共和国会计法》，《会计基础?作规范》和《会计档案管理办法》及国家有关法律，法规，结合本公司的实际情况，制订本制度。

第 15 页

、按照《会计法》规定确?以?民币为本公司记帐本位币，会计核算以权责发?制为基础，会计记帐采?借贷记帐法，会计年度?公历1?1?起?12?31?。

、会计凭证，会计帐簿，财务会计报告和其他会计资料做到真实，完整，符合国家统?的会计制度规定。依法设置会计帐簿。

三、根据本公司实际情况，建?会计?员岗位责任制度，财务会计部门岗位设?如下：

a)财务经理

作职责：

（1）在董事会授权及总经理的直接领导下，主导本公司财务部

门管理?作。

第 16 页

（2）聘任合格会计?员，并对其教育，培训，?作指导等，划分职责范围；设?出纳岗位.应收，应付帐款岗位.成本核算，利润分析岗位.总帐会计岗位等。

（3）制订财务作业程序，相关?员?作职责，权限，内部管理制度等。

（4）同公司其他部门的沟通，协作。

（5）向总经理汇报?作，作财务分析，资?预算，经营管理决策建议。

b）出纳岗位

作职责：

（1）负责本公司的现?，银?存款的收付及?记帐登记，核算，保管?作。

第 17 页

（2）每?现?，银?存款余额帐实核对，发现异常及时向财务经理汇报。

（3）负责公司?票簿，发票的购领，保管，开?作，但不得兼顾保管公司?印章。

（4）财务经理分配的其他?作事项。

c）应收，应付帐款岗位

作职责：

（1）负责公司应收帐款，应付帐款?结明细单，汇总表的制作，并登记?总帐系统。

（2）与客户，供应商对帐，结帐，确认应收，应付帐款。

（3）到期应收帐款催收，消帐?作。

第 18 页

（4）财务经理分配的其他?作事项。

d）成本核算，利润分析岗位

作职责：

（1）负责本公司成品成本核算，确定核算?法和程序，核算结果定期呈报财务经理审核，并知会业务部门作报价参考。? （2）计算?产的成品利润，作出相关数据及?率分析表，供公司

领导层参考。

（3）财务经理分配的其他?作事项。

e）总帐会计岗位

作职责：

第 19 页

（1）负责凭证汇总，分类整理登记明细分类帐及总分类帐.做财务报表益对象，?次或分期摊?程成本和管理费?。、第三?条、由仓库管理者负责存货的质量及数量的保管。

第三?条、对存货定期或不定期的盘点，年度终了前必须进?次全?的盘点清查，对于盘盈、盘亏、毁损以及报废的存货应当及时查明原因，报当地主管税务机关审查批准，分不同情况及时处理。

第七章、固定资产

第三?条、固定资产是指使?期限超过?年以上的房屋、建筑物、机器设备、运输?具以及其他与?产经营有关的设备、器具、?具等。不属于?产经营主要设备的物品，

第 20 页

单位价值在2,000.00元以上，并且使?期限超过两年以上，也应当作为固定资产。不符合上述规定，根据实际使?额按规定列?费?。

第三?三条、固定资产根据按原值单独核算，折旧采?直线法。估计残值为原值的10%。房屋、建筑物的折旧年限为20年，机械设备和其他?产设备为10年，电?设备和运输?具以及?产经营有关的器具、?具等为5年。

第三?四条、固定资产每年盘点?次，如发?盘盈、盘亏、毁损、报废的固定资产，根据有关规定，报主管税务局机关审核批准后处理。

第?章、?形资产和其他资产

第 21 页

第三?五条、?形资产按取得时的实际成本计价，其摊销应从开始受益之?起，在有效使?期限内平均摊?管理费?。

第三?六条、开办费和筹建期间汇兑损失，?企业投?产经营起按5年平均摊销，若需缩短摊销期限，应报主管税务机关审查批准后?可摊销。

第三?七条、企业发?的其他递延?出，按预计的收益期平均摊销。受益期?法确定的，按不短于10年的期限平均摊销。

第九章、成本和费?的核算与管理

第三?条、企业在?程施?、提供劳务、作业等过程中发?的各项?出，按照国家规定计?成本、费?。?程成本按所承包的?程归集、结转成本。施?企业?程成本分为

第 22 页

直接成本和间接成本。直接成本是指施?过程中耗费的构成?程实体或有助于?程形成的各项?出，包括?费、材料费、机械使?费和其他直接费。间接成本是指施?企业为组织和管理?程施?的发?的全部?出，包括管理?员?资、奖?、职?福利费、折旧费、修理费、物料消耗、取暖费、?电费、办公费、差旅费、财产保险费、检验试验费、?程保修费、劳动保护费、排污费及其它费?。

第三?九条、企业发?管理费?和财务费?，计?当期损益。

第四?条、企业的下列?出从成本费?中列?：

1、按照国家有关规定计提14%职?福利费；

第 23 页

2、按照国家有关规定计提18%住房公积?；

3、按照国家有关规定计提19%职?退休养?；

4、按照国家有关规定计提2%?会经费；

5、按照国家有关规定计提2%待业保险?。

第四?条、交际费在开办期间根据公司的实际需要?付，正式投产后的交际费?出额按有关规定?付。

第四?条、企业的下列?出，不得列?成本、费?：

1、为购置和建造固定资产，?形资产和其他资产的?出；

2、对外投资的?出；

第 24 页

3、没收的财产、?付的滞纳?、罚款以及企业赞助、捐赠?出；

4、国家法律、法规规定以外的各种?出；

5、国家规定不得列?成本、费?的其他?出。

第?章、收?、利润及利润分配

第四?三条、?程结算收?是核算企业承包?程实现的?程价款的结算收?。企业向发包单位收取的各种索赔款也包括在内。企业的?程价款收?应于其实现时及时?帐，当?实现的?程结算收?全部贷记当?账?中，并同时结转?程结算成本及管理费?和财务费?。

第四?四条、本公司的利润总额包括：?程

第 25 页

结算利润和其他业务利润、投资收益及营业外收?净额。

第四?五条、利润总额减去按所得税法规定缴纳所得税后，其余额在提取储备基?、职?奖励及福利基?、企业发展基?三项基?后，即是可供分配利润。

第四?六条、三项基?的提取?率由董事会按国家规定确认。公司的储备基?主要?于弥补企业亏损。企业发展基?主要?于扩?产经营，经原审批机关批准后，也可转作投资?增资。职?奖励及福利基?，主要?于职?经营性奖励、补贴、购建和修缮职?住房等集体福利。

第?章清算业务

第四?七条、企业宣布终?时，应当成?清

第 26 页

算委员会，根据《两则》及有关法律规定进?清算，清算终了的会计报表在企业注销?商登记前报送。

第?章附则

第四?条、本规定?董事会通过之?起执?。

第四?九条、本规定在执?上如与国家有关法律、法规、制度有抵触的，应按国家有关新的法律、法规、制度执?。

财务会计制度4

、分公司资?拨款标准：

销售规模为该季度预算销售?平均数，但不包括内销和退货销售。? 资?拨付额为每季度核定?次。

第 27 页

资?拨付额中不包含会计报表上的累计亏损数和固定资产净值数。

分公司资?总占?额=资?拨付额+累计亏损+固定资产新开分公司、新开门店的资?规模根椐预算销售规模计算。

总部资?实际拨付额=资?拨付额+累计亏损+固定资产-实际投资资?

、分公司资?拨款的审批：

季度销售预算指标经总裁审批，交财务管理中?资?管理专员备案，在上述拨款标准内的资?调整，由财务管理中?总监进?审批。

新开分公司、新开门店的预算销售规模经营销总监审批后，参照上?条规定执?。

第 28 页

超过标准和临时性增拨资?，经营销中?总监、财务中?总监审核，由总裁审批后拨款。

三、相关部门职责：

(?)营销部门：

负责对分公司商品库存结构和商品周转率进?监控；负责对出样商品资?占?状况进?监控；负责对供应商帐期和信?额度的协调?作；负责对应收返利回收时间、应收时间进?监控;

(?)财务部门：

负责对分公司商品库存结构和商品周转率进?分析，并提出合理化建议；负责对应收返利和费?按标准进?帐扣及催收?作；负责

第 29 页

对应收销售款的监控?作；负责对资?分布的状况进?统计、备案及分析?作。

(三)信息部门：

保证系统的正常运?，确保相关部门对信息的需求；负责系统商品信息的正确，确保营销和财务部门的监控;(四)总经理：

作为分公司第?责任?，对资?合理分布负责；对分公司预算承担责任，确保各项预算的完成；负责各责能部门的'协调?作，确保资?的合理使?。

第 30 页

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高校会计工作中存在的缺陷及完善措施

　摘要：进入新世纪，随着科教兴国战略的深入实施，为了适应现代市场经济的发展，国家对教育投入的力度在不断加大。随着教育经费的逐年增加，我们欣喜地看到，国家为教育事业尤其是高等教育事业的发展提供了强大的资金支持，使我国高等教育的规模、人才培养质量得到了迅速提高。与此同时，也必须看到，随着国家政企分离、权力下放等各项改革政策的相继出台，也使教育领域特别是高等院校的财务管理、会计制度方面存在的一些问题逐渐浮出水面。分析这些问题的成因，制定行之有效的解决方案，已成为当前高校会计工作的当务之急。

　 一、当前高校会计工作存在的问题

　第一，受高校行政权力的干扰。

　某些高校的个别领导者，利用手中的自主权，干扰会计人员依法行使职权，授意、指示甚至强令会计人员篡改会计数据、假造票据。加之会计人员从属于高校的行政管理并受高校权力的制约，单位领导者可以直接左右财会人员的人事变动和经济利益，所以，无论是从地位上或权限上都难以维护财经纪律和财经法规的严肃性。

　第二，会计机构及岗位设置不尽合理。

　部分高校会计机构和会计人员岗位的设置尚有不合理之处，会计人员岗位责任制、分支机构职能范围及岗位职责范围缺乏明确规定。特别是一些规模较小的院校，仍存在会计人员身兼多职和有岗无人以及岗位空缺的现象。这势必造成财务管理的混乱局面，为弄虚作假、偷逃税费等违纪违法行为打开了方便之门。

　第三，会计人员素质参差不齐。

　少数会计人员业务素质较差，缺乏对违法违纪行为的辨别能力，在执行会计制度，会计法规的过程中很容易出现偏差和错误，给国家造成不应有的损失。此外，个别会计人员不注重自身学习，法律意识淡薄，综合素质低下，抵制不住金钱的诱惑，为谋取个人私利不惜铤而走险，侵吞国家资财，从而走向犯罪的深渊。

　 二、加强国家宏观监督管理体系建设，并发挥其应有的效能

　第一，制定国家对教育经费拨款资金使用的信息反馈制度。

　信息反馈制度的建立，可以及时掌握资金的流向和资金使用情况，及时纠正资金使用中的不合理行为，减少违纪违法现象的发生，有效地控制国有资产的流失。

　第二，制定创收项目申报审批制度。

　在鼓励高校利用特有的优势开展创收活动的同时，对创收项目的建立实行申报审批制度。通过申报审批，一是可以避免同类项目的过多重复，减少投资的浪费;二是可以杜绝以高校的名义为个人谋取私利(收益归个人，亏损归高校)的违规项目立项，堵住变相侵吞国有资产的暗渠。

　第三，制定创收资金申报制度。

　实行创收资金申报制度，是创收项目申报审批制度的延伸，是对创收项目投资决策的再度审核。它不仅可以及时掌握所投资建设的项目是否达到预期效果，及时调整、纠正投资建设过程中所出现的误差，更重要的是，可以有效地控制偷税漏税和利用创收资金设立“小金库”为个人谋取私利的违法违纪行为。

　第四，制定会计工作定期审计制度。

　国家审计部门应对高校及各行各业的会计工作实行半年或一年一次的定期审计，以便及时发现并及时追究会计工作中的违纪违法操作行为，及时遏止各类侵吞国有资产行为的发生与继续，把国有资产损失控制到最低限度。

　 三、建立健全高校会计内部控制制度，定岗定责，各尽其职

　第一，制定会计出纳分开制度。

　会计出纳混作是诱发经济案件的'重要原因，所以必须把二者截然分开，分别建立会计科和出纳科，定岗定责，各司其职，且现金出纳员、外汇出纳员、审核员、复核员不能相互兼任，会计档案不能由出纳人员监管，应指定专人负责。

　第二，制定货币资金支付限额明确授权审批范围制度。

　在货币资金支付使用方面，应制定并明确公布各级***员的授权审批范围和越权审批处罚标准，同时授予出纳员对超越授权审批范围或缺少必要相关证明的货币资金业务拒绝办理的权力，以确保此项制度的实施。

　第三，制定重大资金项目决策集体审议联签制度。

　为了确保资金的合理支付，对重大资金支付项目的决策，必须由高校领导集体和相关部门的负责人集体审议，通过并联合签发资金支付决议后，方可办理。同时，应授予出纳员对不执行制度的重大资金支付业务拒绝办理的权力和越级反映情况的权力。

　第四，制定重要岗位竞争选拔择优聘任制度。

　重要的会计岗位必须通过竞争选拔择优聘用。要选用那些业务素质高、法制观念强、敢于坚持原则的会计人员来担任。同时，应定期或不定期地开展业务培训、法制学习、业务考核和业务自检，促使会计人员综合素质的提高。使之成为理财的能手，防范违纪违法行为的尖兵。

　除此之外，还应在现金库存限额、银行账号、银行支付结算办法、印章保管、岗位责权利等方面加强控制力度，以形成完整的高校内部控制体系，使之起到制止各种浪费性支出和预防各种经济类犯罪行为发生的作用。

　相信在以后社会发展中，会计工作问题会转变成好的一面。随着社的发展、社会的进步，会计工作会更成型化、更完美化，在社会发展的道路上会起到更大的作用。

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