补提去年年终奖会计分录_年终奖怎么计提，计提年终奖会计分录

会计资讯 2024年09月05日 07:36 10 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于补提去年年终奖会计分录_年终奖怎么计提，计提年终奖会计分录的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.年终奖金需要计提吗？会计分录如何操作
2.年终奖怎么计提，计提年终奖会计分录

年终奖金需要计提吗？会计分录如何操作

1、会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出；

2、会计分录如下：

计提时

借：管理费用/销售费用/主营业务成本等（根据部分划分）

贷：应付职工薪酬-薪资

实际发放时

借：应付职工薪酬-薪资

贷：银行存款

扩展资料

根据企业所得税法的规定，企业在次年的5月31日前需要进行汇算清缴，若在5月31日前，上一年度预提的费用没有事件发生，则需要纳税调增缴纳企业所得税。

这一规定主要是预防企业为了少纳税而预提大量费用，再从次年冲销。虽然该规定要求企业纳税调增，但是如果事后实际已经发放了，还是可以纳税调减的，是一个时间性的差异。

年终奖怎么计提，计提年终奖会计分录

企业在年末时会给员工发放年终奖，这不仅是对员工一年以来工作的肯定，还能起到一定的激励作用，当企业发放年终奖时该如何编制会计分录？

发放年终奖的会计分录

1、计提年终奖：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬

2、发放

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——代扣个人所得税

银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

分录如下

计提时

借:生产成本/制造费用/管理费用等

贷:预提费用-年终奖

年终时结转到应付工资科目中

借:预提费用-年终奖

贷:应付工资

发放时

借:应付工资/应付职工薪酬

贷:银行存款

计提年终奖要缴纳所得税吗?

根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税款”。