会计大学生跳槽选择_大学专业学会计的人，毕业后为何会换工作呢？

财税知识 2024年05月01日 07:01 28 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计大学生跳槽选择_大学专业学会计的人，毕业后为何会换工作呢？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.会计人员跳槽的注意事项:跳槽的注意事项
2.大学专业学会计的人，毕业后为何会换工作呢？

会计人员跳槽的注意事项:跳槽的注意事项

跳槽，是人们的职业生涯中几乎都要经历的事情，对于会计人员，在跳槽的时候是有很多的注意事项的。下面是我整理的会计跳槽注意事项，分享给大家!

　会计跳槽注意事项

1.保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

2.永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

3.不要单纯因为不满而跳槽

有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：?换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

4.不要因为攀比而跳槽

职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

5.跳槽要符合自己的职业规划

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是?转学?而是?升学?，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

6.每次跳槽最好间隔三年以上

你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

7.缺少发展空间可以跳槽

在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

8.技能上很难有提高时可以跳槽

如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽

泰坦尼克号上的每个人都是失败者你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

10.在成功的时候跳槽

与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

11.下定决心就要早做准备当机立断

职场专家认为，职业发展比较好的模式，是?T?型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。

而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。

　财会人年后跳槽的交接内容

(一)现金和银行存款

1、现金的交接：清点保险柜中的现金，是否跟现金日记账相符;如果不相符，是否有未走账的原始单据，如果考虑这些因素的话，是否账实相符。尽量让前任会计在交接时点前将这些凭证都做到账上，这样既清晰又省时。

2、银行账户的交接：保证所有银行账户余额，与银行日记账余额核对相符，如果不相符，查找银行余额调节表中的未达账项原因;清点和记录银行票据的号码和张数，并告知网银U盾及密码。

(二)会计资料

所有会计凭证、会计账簿、会计报表、审计报告等必须全部交接清楚，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。会计资料按时间顺序摆放，并核对账实、账账、账表是否相符，并需要在交接清单中注明会计资料数量和起止时间。核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人、监交人签字。

(三)税务资料

纳税申报资料及税审报告、税务文书必须全部交接;核对最近一个月申报表上金额与账簿金额是否相符。金税盘、报税盘、IC卡、发票专用章等进行移交，并告知国地税纳税申报密码及联系人电话等。

(四)其他交接

1、印章票据

财务章、公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。并在交接报告中详细注明存放位置和数量及起止号码。

2、办公设备及电子、纸质档案

电脑(包括登录密码)、打印机、装订机等交接给新会计;财务软件、财务数据、电子表格以及相关密码也应同时提交。相关资质、证件也一并交接。

3、未了事项和遗留问题

对于未了事项和遗留问题，交接人应注明原因及事件发展进程、未来采取措施。

4、内外部沟通联系人

内外部沟通联系人都要对接一下。例如：内部包括人力资源部、采购部、生产部、研发部、销售部、仓储部、行政管理部等;外部有银行、税务等相关人员。

上述叙述的交接情形比较全面，你可以选择与你相关的岗位交接进行对号入座。交接报告需要一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并每人一份。

　财会人年后跳槽的交接注意事项

一、避免交接人独立处理各类业务，避免交接人仅在交接日的最后一天简单交接各类资料。

二、了解岗位职责，并制定交接工作进度表及交接清单。

三、必须要有第三人在场，作为监交人。双方交接完毕一定要有交接清单，至少三人签字。

四、办税人员及财务负责人离职时，必须要办理税务登记中办税人员和财务负责人的变更登记。合理划分责任，避免职业风险。

五、交接工作前需要做好准备工作。如：登记凭证;计算余额;对未确定的事项和遗留问题写出书面证明材料;编制移交清单表，注明会计资料数量和存放地点等。

最大化自己的利益简历关键词

价值

财会领域岗位类型很多，如果你在简历中能够用数据告诉HR，你为上家公司创造了多少实际价值，而且还能展现能够为现在面试的企业持续创造利润的能力，你在HR眼里就已经提升了一个档。

预算

在众多简历中，HR只会提取对他们最有价值的信息。预算二字代表着财务人未雨绸缪的能力，企业很看重财务人的这种能力。

会计

在简历中，除了你的专业可能会涉及到这个词，其他地方也要尽量地多提交这个词，这个词附近的内容往往会得到HR的重视。在HR高速阅读简历的过程中，这样的核心词语越多，就越容易给他们留下你既专又深的印象。

审计

如果你找的工作是与审计相关的，道理同以上。

策划

自我吹捧比不上实战经验。从制定的策略可以看出这个人是否有想法，为公司带来的效益的策划经验尤为重要。权衡现有情况作出最优选择，是一个人能力的最好体现。

证书

在这个时代也许会计会饱和，但时代永远不嫌实力超群的人多。没点过人的才华和拿得出手的证书怎么能出类拔萃?一万个热情洋溢的个人品质形容词，不如一个最简单质朴的CPA这三个字母来得实在。

合规

不仅会计行业，在各个行业违规监察越来越严的情况下，合规的重要性不言而喻。特别对于财务人员来说，做合法合规的本职工作是最重要的职业道德之一。你的工作时刻被主管、客户、企业、监管层盯着，所以不要忘记在你的简历中体现这一点。任何企业都不喜欢不懂合规的财务人员。

政策准则

财经法规、会计准则，不仅是对你职业道德的体现，也是你今后工作的大前提所在。加上对最新的财税等政策保持密切关注和持久学习的态度，会让你的格调和境界立刻高人一等。

团队合作

不论什么行业，团队合作精神都必不可少，很多工作是无法独立完成的，需要与上级、同事、各部门进行对接。财会行业也许会让人觉得是?孤立?的工作岗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企业文化比较活泼的地方，你的?参与感?可能就要在简历中适当地体现一番了。既可以独立按质按量完成工作，也能够与其他部门的工作配合好完成复杂的任务，这是理想型员工的必备素质。

最后我想说，不论各位财会人如何选择，都希望你们的选择是权衡过的结果，也希望各位想跳槽的财会人，都能找到满意的新东家。

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大学专业学会计的人，毕业后为何会换工作呢？

会计跳槽，要注意以下问题：

一、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

二、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

三、随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

END

注意事项

　那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

　3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?

网友一：

本人是普通本科毕业，大学学的是机械专业，虽然大学四年基本是插科打诨的度过，但第一份工作还是和专业非常对口-自动化机械工程师。说实话，刚参加工作的时候特别的懵，压根不懂何为自动化、何为机械工程师。随后跟着公司老员工慢慢学习，虽说是老员工，但他们也只是比我大一两届左右，公司基本上不会面向社会招聘，所以整个部门的氛围都是呈鉴于现大学时差不多的氛围。

工作刚满一年时，由于高层的变动，直属领导、部门课长、副理都纷纷辞职。有人脉、有实力的副理在外成立了一家自动化设备公司，鉴于副理的威望和开出的高薪，挖走了公司自动化部门三分之一的人力。有人肯定会说，走了这么多人，为何我还不走？还能坚持这么久？

网友二：

工作两年半后，发现公司的效益渐渐再走下坡路，加上薪水并没有得到大幅度的提升，也总觉得大千世界还是有很广阔的天地去闯（还是太年轻了），义无反顾的辞职。虽然后面经历的不少波折，也换过行业，最终却还是回到了自动化行业。想对比同学，我的第一份工作坚持还算是很久。同学中有半年跳槽两次的，有刚毕业发现不合适就换行的，有考上公务员却辞职的（现在估计肠子悔青了），有工作后不如意重新考研的。

部门内部只要有一个人离职，会影响三到五个人产生辞职的想法。所以很多人看到别人跳槽，加上对目前工作并不是特别满意，而冲动的选择跳槽走人，这就是所谓的为了跳而跳。

网友三：

引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：

第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。

第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。

第三、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。

网友四：

作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。

结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？

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