工伤保险费会计分录_企业员工工伤赔偿的会计分录如何编制？

会计考试笔记 2024年04月21日 13:16 77 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于工伤保险费会计分录_企业员工工伤赔偿的会计分录如何编制？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.工伤保险会计分录怎么做
2.企业员工工伤赔偿的会计分录如何编制？
3.工伤保险退回会计分录怎么做？
4.企业购工伤保险给员工如何做会计分录呢？
5.工伤赔偿怎么做会计分录

工伤保险会计分录怎么做

计提时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，

贷：应付职工薪酬-工资，

应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），

应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；

发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），

其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

应交税费-应交个人所得税；

缴纳社保和申报个税，

借：应交税费-应交个人所得税，

应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），

应付职工薪酬-社保（企业承担部分），

其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

其他应付款-社保（个人承担部分）；

贷：银行存款。

企业员工工伤赔偿的会计分录如何编制？

企业一般会为职工缴纳工伤保险，相应的费用支出，计入其他应付款科目核算，对于工伤保险，该如何做会计分录？

工伤保险的会计分录

计提时：

借：管理费用

贷：其他应付款

支付时：

借：其他应付款

贷：银行存款／库存现金

什么是其他应付款？

通常情况下，“其他应付款”科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收个人或者所属单位的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金、应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

需要注意的是，企业经常发生的应付供货单位的货款，则是在“应付账款”和“应付票据”科目中核算。

“其他应付款”账户属于负债类账户，贷方表示发生的各种应付、暂收款项，借方表示偿还或转销的各种应付暂收款项。月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。

“其他应付款”账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

库存现金是什么意思？

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。

“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。

需要注意的是：如果企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。

“库存现金”账户的明细分类核算是通过设置现金日记账进行的。现金日记账是反映和监督现金收支结存的序时账，必须采用订本式账簿，并为每一账页按顺序编号，防止账页丢失或随意抽换，也便于查阅。最重要的是要做到账实相符，因此每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对。

工伤保险退回会计分录怎么做？

当职工因工作发生事故受到伤害时，企业应当承担职工的工伤赔偿款，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算，相关的会计分录如何编制？

企业支付职工工伤赔偿款的会计分录

1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：

借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）

其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）

贷：库存现金、银行存款

2、保险公司支付保险赔偿

借：银行存款

贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，借方登记减少数，贷方登记增加数。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬下设“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等二级科目。

应付职工薪酬的相关会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款———社保（养老、医疗、失业自己负担部分）

其他应付款———住房公积金（个人负担部分）

应交税费———应交个人所得税

银行存款（实际发放给员工的）

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用——社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）

应付职工福利——医疗保险（单位负担部分）

其他应付款——社保（养老、医疗、失业自己负担部分）

其他应付款——住房公积金（自己负担部分）

贷：银行存款

企业购工伤保险给员工如何做会计分录呢？

企业经营过程中一般会为职工提供工伤保险的福利，若是发生工伤保险费退回的情况，应如何做会计分录？

工伤保险退回的分录处理

当企业给员工购买了工伤保险，发生理赔退费的情况时，相关会计分录如下：

(1)企业垫付应付职工工伤保险费时，有关分录：

借：其他应收款—社保

贷：库存现金

(2)收回理赔费时，会计分录为：

借：银行存款

贷：其他应收款—社保

(3)职工工伤保险费不予退回时，所做会计分录：

借：管理费用—劳动保险费

贷：其他应收款—社保

(4)企业为职工支付医疗费给予医院时，所做会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利—职工医药费

贷：库存现金

(5)结转时：

借：管理费用—职工福利

贷：应付职工薪酬—职工福利—职工医药费

其他应收款的核算内容包括：

1.应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;

2.应收出租包装物租金;

3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;

4.存出保证金，如租入包装物支付的押金;

5.其他各种应收、暂付款项。

工伤赔偿怎么做会计分录

只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。

分录借：管理费用-社会保险费-工伤保险

贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险

缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险

贷：银行存款

因工伤保险只是公司承担即可，故个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算。

在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。

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