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会计苦逼_中级会计60天三科一次上岸-经验之谈

会计考试笔记 2024年04月18日 17:36 26 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计苦逼_中级会计60天三科一次上岸?经验之谈的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

会计苦逼_中级会计60天三科一次上岸-经验之谈

1.学会计与审计的人应该有怎样的性格特点?
2.中级会计60天三科一次上岸?经验之谈
3.会计和护士哪个工资高
4.精算是怎么回事？一种说法是类似四大里的会计师、审计师，也很苦逼；一种说法是超牛的，谋略了得、方法奇
5.会计专业越资深越吃香吗？

学会计与审计的人应该有怎样的性格特点?

学会计与审计的人的性格特点主要是能沉住性子。

第一：会计工作大多是案头工作，如果不能静下心来，是没有办法做好这项工作的，所以运动型性格的人不适合做会计；其次：面对纷繁的数据，一个合格的会计必须有清晰的条理，有清晰的处理思路，面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作面前止步；

第二，会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，缺乏交际能力，性格过于内向的人是不能做一个管理型会计的，除非你只想一辈子做一个记账员；

第三，一个性格过于开放，做事经常冲动的人也不要去做会计，任何工作都需要激情，但财务工作却不能意气用事，会计工作需要有激情，但却不能常激动；还有一点特别重要：不能抗拒巨大利益诱惑的人最好远离会计工作，否则只会掉入泥潭。

中级会计60天三科一次上岸?经验之谈

这问题其实一直有人问，找到我，算问对人了，因为我接触过很多人，人事、会计、采购，包括工程师、程序员、项目经理，我这有数据。其他人只能靠TA的想象，去答复你。

有人说，“为何只做人事，会计，采购三个职位呢？”其实不是，这仨是代名词而已，也是常见职位。要说更常见的，那就是行政文员，这岗位更常见。

有个小知识，大家记下，一般只有在大型外企，才有独立的人事部和行政部，除此之外的企业，包括国内上市公司、国企、事业单位、公务机关，人事和行政是属于一个部门，叫做“人事行政部”。

今天，就来谈下常见岗位，哪个更好。

当然，这个问题太大，我们得量化下来回答。范围也默认为同一个城市，不然你没法比较。

大家先看这张图，是一个统计调查，2016年上海行政文员的月薪，4730元。最直观的，肯定有人说“低了！”

不管，人家是真实统计，平均值也不是个人说了算的，你说马云跟你一平均你成了富翁，那是另一回事，调查在这里，其他岗位也这么来的。

接下来看另一个岗位，人事专员，也就是我们通常所说的HR，2016年上海人事专员的月薪，5550元。

明显，跟行政文员相比，HR的薪资显著上去了。按照百分比来算，人事比行政工资高17%的样子。

大家想想看，最常见的职位中，除了行政文员和人事专员外，还有啥？

对，会计啊！

如下就是会计工资调查结果。

怪不得，有很多人在职业迷茫之际，突然说自己考了个会计证。当然，这上岗证已经取消了，但这影响他们继续转行到会计的决心。很简单，2016年上海会计的月薪，5840元，毕竟比人事专员高个300块啊，三百也是钱，一年就是四千块是不是？

所以，大家看下，父母以及你的潜意识在迷茫之际，都是选择的会计，你要懂得劳苦大众的艰辛，赚钱不容易，一年多个几千块，那也是好的。

此刻，你知道当初18岁高三之时，父母给你选择会计专业的明智了吧？！这里饱含着他们的深入调查、切身感悟和人生智慧，以及对你充满浓烈的爱。那种眷眷之心，你此时可能才有所领悟，之前还一直在抱怨会计专业苦逼。你让人家工作几年后突然半道转行做会计的人，情何以堪？你是科班出生，别人都羡慕你呢！

继续，我找这份调查报告，但是其它常见的岗位却没有细分。整体来说，这三个工作（行政、人事、会计）的如上工资，还是符合社会真实行情的，我在上海待了十五年，也接触过上百个行政、人事、会计，注意下，是每一类接触了上百个。

接下来，这仨职位之外，还有个岗位，工资更好一点，也很常见，这就是采购员。我就动不动收到这样的问题：“我之前没相关经验，现在想转行做采购，怎么转？”这也是问对人了，因为我本人做过十年采购经理，也不断招采购员、采购工程师。

我统计出来的结果是，2016年上海采购员的月薪，6527元。我这统计虽然可能不及其他统计的基数，但这些都真实案例，也有上百人，可以当做大数据来看了。你可以参考。

这里大家注意下，对于采购，外企是分Purchasing和Sourcing俩功能的，前者通常叫做计划采购，也就是采购员，后者叫做采购工程师，也叫做“开发”，实际上就是开发供应商。采购工程师的工资更高，同一公司一般是采购员工资的2倍上下。至于Purchasing和Sourcing的区别和联系，我以后抽空再讲，今天主要谈岗位工资。

我自身在制造业，所以，其他部门接触比较多的女同事，发现做质量工作的不少，虽然总数不及女采购员，但也是一个庞大的群体。当然，我的数据没有分性别，跟如上其他调查一样，质量工程师的工资数据是这样的：2016年上海质量工程师的月薪，6742元。他们的平均工资，比采购员要高两百多块，毕竟是工程师了，质量也是一种技术，且质量工程师加班更严重一点。

这里注意下，质量工程师分对内和对外两种，对外的比对内的工资高，毕竟要求更高一点，应变能力要强。再进一步，面对供应商的质量工程师（SQE）要比面对客户的质量工程师（CQE）工资更高。这一小点大家可能不好理解，其实你这么想，供应商的来料质量水平，显然赶不上你公司出货的成品质量，企业的级别也不一样，所以处理供应商的问题要求更高一点。工资跟工作内容相配，市场早就从工资行情给了明显的答案。你也别老抱怨别人工资高，世界是平的。

此外，我们还是从身边的女同事所在部门入手，除了女质量工程师之外，紧接着常见的就是女项目经理。统计数据并不分男女，2016年上海项目经理的月薪，8576元。

这里的项目经理实际上是做项目的，类似工程师，手下不带人，需要协调各个部门，他们仅仅是职位抬头上去了而已，也不仅仅统计的是汽车行业，也包括其他行业的项目经理。我主要的依据是对方简历中职位写的是项目经理，每年我都收到数百份简历，你想想看，说不定有你的，你也为我的数据做出了贡献。

会计和护士哪个工资高

时间安排

阶段一：打牢知识基础（7月5号-8月3号）

初中级会计考试，考察内容主要都是基础知识，所以一定要把基础知识打牢。

第一步、跟着网校课学习，同时配合教材快速学习一遍，这一遍不要妄图全部理解，掌握整个中级考试知识框架即可，说不定听了后面的课，前面不懂得就理解了；也不要想全部记住，这是不可能的，重点在于知道涵盖了哪些知识点，建立知识体系，同时对于自己不理解的知识点，在教材上做好标注。

第二步、翻开自己做的笔记，对着自己不懂得知识点，回过头来针对性的把不懂知识点各个击破，确保课程和教材中讲到的知识点全部理解。此时我们虽然已经全部理解，但是根本没有记住，可能过两天就忘记了，如果不加强记忆，那最终结果就是“听课一时爽，做题两眼黑”的结局。

第三步、反复记忆很关键，会计考试看似理科考试，但其实很多知识点都需要记忆，所以我会每天晚上睡前话20分钟对当天学习内容进行快速回顾，主要采取对照《学霸笔记》对应章节，进行自我冥想，看到目录会议对应知识点，如果回想不起来的就翻阅书籍或者回看对应课程，每周抽2-3小时回顾本周学习内容，每月抽半天回顾当月学习内容（方法相同）。这一步难在坚持，一旦坚持下来，效果就会出乎意料。

其次一定要动手答题。

APP题库+历年真题：大家一定要记住了。做题才是关键，一是用APP题库刷题，此时一定要按照章刷题，每学完一章课程，对应题目必须刷完，通过刷题把自己在课程中学习的重要知识点记解题方法掌握，打牢知识基础；二是历年真题，这里要特别强调，真题千万不能当做一般练习题来刷，要让自己完全按照考试场景，严格把控时间做题，里面设置的“陷阱”要识别好，每年基本都差不多就那几个陷阱，自己总结出来就好。

阶段二：重难点知识突破（8月3日-8月25日）

到这个阶段，我是直接刷良善的集训班（主要针对题目类型集训）和突击班。我的目标很明确，不追求高分，目标仅是达到60分，所以我的主要任务是把重要核心考试知识掌握。时间已经不允许我再重头开始学习，必须要稳稳地抓注重点。如果备考比较早的同学，可以再看看前面的课程。

①《中级会计实务》

确实难，是那种一章难完又一章难的难。需要花很多时间理解，更需要在理解后及时记录想法、形成框架。做题的时候可能会崩溃，但请相信正确率会因反思和强化巩固后逐渐提高的。

考查重要章节为长期股权投资、非货币性资产交换、金融资产、收入、所得税、会计政策、会计估计变更和差错更正、资产负债表日后事项以及财务报告，这些章节的考查占比为75%左右。

②《财务管理》

内容很抽象，不容易被理解。公式难理解，计算量大。这个课程不多只有十章，包含了财务管理的全部流程。这科有人说难，有人说简单。仁者见仁智者见智吧，毕竟每个人的理解和记忆不一样，自己总结不出经验的话，子蚁蓝宝课口诀记忆班是一个不错的选择。

真搞不定这门科目的话，把每章的公式抄下来，背下来，60分基本到手。不求高分，60万岁。有的人既不才华横溢，告诉了方法又不花时间背，考不过嘴一张一合又来网上吐槽会计行业苦逼，真的是够够的了......

③《经济法》

说简单也简单，但前提是脚踏实地地一步步理解、记忆、练习。具体来说，一轮看书时不能光顾着看热闹，而要把握细枝末节，结合知识体系关联理解是我想推荐给大家的学习窍门；

考查的重要章节为公司法律制度；金融法律制度；合同法律制度；增值税法律制度；企业所得税法律制度，考查占比为70%。

阶段三：考前进阶冲刺（8月26日-9月3日）

现在已经接近备考尾声，时间有限，再全面复习基本不可能，所以我主要做了以下几件事：

重视临考押题

考前押题我用的良善押题卷，不会做的题目对照押题班解析看，看完刷一遍题目，直到会做为止，一般在考前10天左右出来，很多机构都会有，要说押中原题是不可能的，其意义关键在于对当年变化知识点的掌握，一般临考押题都会把当年变化的知识点作为重点考点出题（谁让变化点最喜欢考呢？机构也想出名说自己押中嘛），所以临考押题千万不能少

最后是全真模拟自测

全真模拟自测非常重要，切记切记切记！！！这个阶段帮自己提升3-5分甚至10分都是非常有可能的，成绩在及格线边缘的小伙伴，很有可能通过这个阶段实现逆天改命。

全真模拟关键在于“真”，所以在自测时一定要严格按照真正考试来，必须用机考系统（一次过题库就很好用）按照实际考试，进行自测，一方面熟悉考试系统操作，便于提前熟悉一些计算公示的输入（比如中级综合题），为自己在考场上节约时间，避免出状况；另一方面，真题在自测之后，一定要认真研究答案，确保搞清楚每一个选项为什么对？为什么错？搞清楚计算分析题、简答题、综合题答题存在什么问题，及时查缺补漏，修正提升自己。

备注：复习备考无规划，全凭心情，想到哪里学到哪里，最终导致捡了芝麻丢了西瓜。

精算是怎么回事？一种说法是类似四大里的会计师、审计师，也很苦逼；一种说法是超牛的，谋略了得、方法奇

1、会计比护士听上去就好。

2、会计是越老越香。

3、注会考出就是10万一年打底，护士最多3万。就算你没考出也有个5万。主要是会计缺口大。以前爸妈让一个男孩子学会计我还真懊恼了一番，毕业了从心里感激爸妈有远见。

4、工作环境不一样。整天面对病人总会影响自己的身体和心情吧。

5、如果你有门路进一些好单位做会计，那更好了。

但是最主要的还是看你自己的兴趣了，想干哪行就去吧，加油哈哈。

会计专业越资深越吃香吗？

一般的精算师如你所说，在金融机构现有的模型上或模型框架内修修补补，基本上也是个苦力活。顶尖的精算师确实是谋略高手，深谙规律、法律、概率，极高明而道中庸，不显山不露水的干成大事。这种人就像富士康的经济学家、马云的曾鸣、蔡崇信一样，从来不轻易示人的。看过基本精算的资料（这方面信息极少），基本就是这种判断。

个人认为会计专业是越资深越吃香的，本人会计学专业，周围很多同学毕业之后都去了会计事务所，而我本人去了某高校继续读研。根据了解，感觉会计专业毕业之后的情况大致是这样的：

首先是工作需求量，因为会计的应用范围比较广，银行、互联网、制造业、服务业都需要会计，所以会计是不担心找不到工作的。

其次是工作环境，会计专业的工作环境往往是比较体面的，一般都会在办公楼，不会去那种基层车间。每天打交道的人也都是来自不同部门的人，社交圈是非常广的。

还有工资待遇，由于会计专业相对处于应用型专业的位置，因此，基本的本科生就能满足需求，工资不会太高，基本和人力资源部门的工资差不多。但这只是基层的会计，如果是部门总监那么工资就会比较高。

这里再说一下四大的工资，四大每年会招收很多应届生，毕竟工作强度大，导致人员流失现象比较严重。如果是本科生进四大，待遇相对于其他会计岗位，工资还是比较高的。像审计这类的岗位，往往都是基本工资一般，但是绩效工资比较高。

至于资深的问题，肯定是工作经验越多越有优势。比如在四大会计事务所工作两年，再跳到普通的企业作会计岗，那么你的工资很有可能会翻倍。还有，如果你考出CPA，拿到证书，你的工资会高得多。因此，会计不会失业，而且资深肯定更有优势。

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