会计晋升管理层面试问题与答案_事业单位会计面试的常见问题及答案

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计晋升管理层面试问题与答案_事业单位会计面试的常见问题及答案的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.会计专业面试常见问题解析
2.事业单位会计面试的常见问题及答案
3.会计面试常见问题以及答案
4.会计面试问题及答案是什么

会计专业面试常见问题解析

　改革开放三十多年来,随着会计职业环境的不断变化，企事业单位对高职会计专业学生的职业能力培养提出了更高的要求。下面我就给大家带来一些会计专业 面试 问题解析，欢迎大家参考。

　会计专业面试问题

　1，会计的6大基本要素是什么?

　2，会计的3大报表是什么?

　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

　3，固定资产折旧采用的 方法 有哪些?

　4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　7，企业应该如何面对金融危机?

　8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　10，账务核算系统有哪几种?

　11，对于成本控制你怎么看待?

　12，费用与支出的区别是什么?

　13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　14，你会做假账吗?

　15，怎么理解?坐支你认为坐支合理吗?

　16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　17，你认为自己比和你同届 毕业 的毕业生优在哪里?

　18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　这是我这几天过程中遇到的问题，会计人员在应聘类职位的时候，一般都有五部分内容：

　第一，3分钟的 自我介绍 。一定要突出自己的优点。

　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

　第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

　第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

　第五，面试结束，他会让你做一个 自我评价 ，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

会计面试的注意事项

　亲友团：不带为妙

　在应聘面试时，?亲友团?还是不带为妙。千万不要以?情侣档?或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　微笑：始终如一

　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　自我介绍：两分钟秀自我

　有一位公共关系学教授说过这样一句话：?每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。?自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干?画蛇添足?的蠢事。

　倾听：聚精会神

　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　语言：讲普通话

　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

会计面试的禁忌

　一、夸夸其谈

　面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地?以我为主?。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

　二、迫不及待地抢话或争辩

　有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开?阵势?，卖弄口才，力求自己在?语机?上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

　求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开 辩论 会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

　三、好为人师

　所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把?双刃剑?，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成?好为人师好耍嘴皮子?的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

　四、提低级问题

　求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如?午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖?这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

　五、目中无人

　?厚积薄发深藏不露?，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

　六、乱倒苦水

事业单位会计面试的常见问题及答案

　面试中，面试官对你的录用也许只取决于你回答的几个问题而已，这就成为你进入一家公司的钥匙。下面我就给大家带来会计人员面试常见问题与解答技巧，欢迎大家参考。

会计面试题解答技巧

　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自的工作任务是什么?分别充当了一个怎样的角色?

　a：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监负责战略;财务人员做基础的大部分工作，财务主管做主要的部分工作，财务经理做重要的几个方面的工作，财务总监做重点的几件工作;他们的角色是：财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。(大概回答要点是这样，可以结合自己的想法谈一谈具体的)

　2、你是如何看待成本控制的?

　a：成本控制是企业内部控制的重要组成部分。对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无需赘述，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　问题1：你为什么想离开目前的职务?

　a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　问题2：你对我们公司了解有多少?

　a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　b.贵公司连续3年被xx杂志评选为?求职者最想进入的企业?的第一名。

　c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

　a.公司的远景及产品竞争力。

　b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　d.合理的待遇及主管的管理风格。

　解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　问题4：为什么我们应该录取你?

　a.因为我深信我比别人都优秀。

　b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(**)。

　解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

面试的禁忌

　一、夸夸其谈

　面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地?以我为主?。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

　二、迫不及待地抢话或争辩

　有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开?阵势?，卖弄口才，力求自己在?语机?上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

　求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

　三、好为人师

　所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把?双刃剑?，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成?好为人师?好耍嘴皮子?的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

　四、提低级问题

　求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如?午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖?这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

　五、目中无人

　?厚积薄发?深藏不露?，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

　六、乱倒苦水

　你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一?等?，不定是何年哪月呢?

求职面试的步骤

　第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用?我能?、?我做到?这种肯定句式，别用?我只是?、?我不能?这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

　第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出?我过去也解决过类似问题?，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

　第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

会计面试常见问题以及答案

事业单位会计面试的常见问题及答案

　在日复一日的学习、工作或生活中，大家不陌生面试吧，么你有真正了解过面试吗？以下是我帮大家整理的事业单位会计面试常见问题及答案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　事业单位会计面试常见问题及答案

　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?

　问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监……

　如果，你非要考考叔，叔我会这么回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……

　2、你是如何看待财务这个专业的?

　我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青……

　3、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?

　作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项……

　4、为什么想进本单位?

　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!

　5、喜欢这份工作的哪一点?

　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　6、自己的优缺点为何?

　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的.是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　7、对单位的了解有多少?

　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

　8、对工作的期望与目标何在?

　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　9、为什么要离职?

　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　10、选择这份工作的原因为何?

　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　11、你认为相关产业的发展为何?

　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　12、你希望的待遇为多少?

　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　13、在工作中学习到了些什么?

　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

　会计面试常见问题以及答案

　对于成本控制你怎么看待？

　答案：对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　费用与支出的区别是什么？

　答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）

　面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

　答案：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

　怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

　答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

　用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

　答案：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

　你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

　答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

　你认为会计理论知识重要还是实践重要？

　答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

　固定资产折旧采用的方法有哪些？

　分为两类：直线法和加速折旧法

　答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法

　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　会计面试的常见问题

　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

　2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

　3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

　4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

　5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?

　6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

　7、你为什么离开以前的公司。

　8、你目前的工作是什么,说说你工作的流程。

　9、你觉得费用支出如何处理。(一般为服务行业)

　10、公司成本如何核算。(一般为制造企业)

　有关会计面试常见问题

　1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好?

　2、你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

　3、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?

　4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?

　5、你认为你能对我公司做出什么贡献?

　6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?

　7、对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?

　8、你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

　9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班?

　10、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

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会计面试问题及答案是什么

会计面试常见问题以及答案

　如何在会计职场上脱颖而出，会计职场中如何在面试中得到面试官的肯定呢？下面是我帮大家整理的会计面试常见问题以及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

会计面试常见问题以及答案1

　对于成本控制你怎么看待?

　答案：对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　费用与支出的区别是什么?

　答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

　面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　答案:这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

　怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

　答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

　用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　答案：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

　你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

　你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

　固定资产折旧采用的方法有哪些?

　分为两类：直线法和加速折旧法

　答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法

　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

会计面试常见问题以及答案2

　问题1

　我公司现在开始盈利了，自然人股东从年底开始就要拿分红了，有的股东分红金额高达上千万元，如何合规合法的既拿到分红、又降低个税？

　请简单说出3种常见思路！

　答案：

　（一）、提议撤资。

　1.1、企业所得税处理

　《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）

　根据政策得知，法人股东减资或撤资收回的资产一共分为三个部分：一部分是投资成本的收回，一部分是收回的股息所得，另一部分是投资资产转让所得。“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入，免征企业所得税。”只有第三部分投资资产转让所得才需要缴纳企业所得税款。

　1.2、自然人股东个人所得税处理

　《国家税务总局关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》（国家税务总局公告2011年第41号）

　“个人因各种原因终止投资、联营、经营合作等行为，从被投资企业或合作项目、被投资企业的其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等，均属于个人所得税应税收入，应按照财产转让所得项目适用的规定计算缴纳个人所得税。

　但是，已经开始盈利了，撤资？为了拿到今年的分红，舍弃以后年度分红？

　（二）、利用国家税收优惠政策，做好税收筹划。

　“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入，免征企业所得税。”因此如果所有股东都是企业，分红分配给法人股东，就没有必要缴纳个人所得税。它只涉及企业所得税，就可以很好的起到股东分红避税的目的。建议将自然人股东转化为法人股东。（自然人成立独资公司，独资公司作为法人股东入股。）

　（三）、将股东费用作为企业费用税前支出。

　3.1、股东工资：分红是20%个税税率，而工资适用于7级税率，且有免征额和专项附加扣除

　3.2、费用报销：股东与生产经营相关的差旅费、业务招待费等，在实际消费之后，都可以根据公司制度来报销。

　（四）、设立税收洼地。

　若为法人股东投资，作为持股平台，且此平台设立在税收优惠的地区，那么可以将综合税率降得比较低。

　（五）、资产占用。

　这种方式不太合规，财会人切忌触碰红线。

　问题2

　我公司马上准备注销了，账面上还虚挂着800万元存货，其实这是之前遗留问题，早就没有库存了，请问如何处理这些库存更省税？

　请简单说出4种常见思路！

　答案：

　两种方式，要么销售，要么报废。

　（一）资产损失

　1.1、存货报废，构建因非正常损失造成的存货报废，非正常损失是指因管理不善造成的'被盗、丢失、霉烂变质等。

　1.2、存货减值，鉴定为残次品，通过资产减值损失科目处理。

　1.3、存货过期清理，设置存货质保期，过期即可清理。

　1.4、存货盘亏，通过待处理财产损溢科目处理。

　（二）开票出库

　此方案属于虚开发票或有真实交易时降低单价增加数量，产生增值税（若有进项税抵扣，也省税），若企业未亏损则不需要缴纳所得税。但不建议采纳。

　问题3

　大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司账户上不安全，怎么办？

　请简单说出2种常见思路！

　答案：

　1、可以分红，交20%的个人所得税处理。

　2、可以提现，支付工资。

　问题4

　我公司是个财务咨询管理公司，平时就是6个人，年收入600万元，成本费用太少，平时逢年过节送礼送卡的支出又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问怎么处理？

　请简单说出4种常见思路！

　答案：

　1.考虑以工资形式冲账

　2.考虑让送礼的这些通过其他的办公费用发票来进行冲账

　3.可以考虑现在平台上很多闲杂劳务人员务工支付劳务报酬进行处理

　4.申请核定征收

　问题5

　我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？

　答案：

　与他们签的劳务合同，这样就不需要交社保了

　签了劳务合同后，工资、个税处理方式：

　问题6

　我公司账面上有好多无法收回的应收账款，还有好多无法支付的应付款，都是好多年遗留下来的，如何清理掉呢？

　请简单说出4种常见思路！

　答案：

　无法收回的应收账款计提坏账准备，进行冲销。无法支付的应付账款，就转入营业外收入科目。

　1、对于确实不需要再支付的应付款项，帐务处理：借：其他应付款、应付账款 贷：营业外收入

　2、对于确实无法收回的应收款项：

　（1）如果提取坏账准备了 借：坏账准备 贷：应收账款

　（2）如果没有提取坏账准备 借：管理费用--坏账损失 贷：应收账款

　问题7

　我公司目前进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还专门找过我们，问我们为什么缴纳这么多增值税，还让写说明，我们也不想缴纳这么多增值税啊，但是又不知道如何合法降税？

　请简单说出2种常见思路！

　答案：

　1、可以写说因为很多企业合作的单位不给开具专票

　2、成立多家公司，进行收入分流，享受小微企业政策。

　3、很多园区有增值税返还政策，有返还缴纳金额的35%左右，建议在园区成立公司。

　问题8

　听说收据也可以入账并在企业所得税前扣除了，是吗？

　请你简单说出4种可以税前扣除的收据！

　答案：

　一、500元以下现金支付的零星支出

　企业运营难免涉及一些零星支出，如修锁、修灯等这类支付金额未超过500元的支出，对于企业来说都属于零星支出。这类零星支出也可以进行税前扣除，扣除时仅需取得个人开具的收款凭证即可。

　值得注意的是，收款凭证想要用作税前扣除，财务人员需检查凭证是否注明收款单位名称、收款个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等信息。

　温馨提示：收款凭证就是日常生活中所说的收据哦。

　二、企业运营的交通费

　企业运营时难免会有需要外出的情况，这里就涉及到了外出人员的交通费用。无论是汽车、火车还是飞机，都不需要外出人员提供发票，只需提供外出人员的行程单及火车票、飞机票等收款凭证即可进行税前扣除。

　要用这类票据进行税前扣除时，财务人员也需着重检查购票人、往返行程以及购票时间等几个方面是否符合真实情况。

　三、未履行合同的违约金

　企业有时也会遇到由于经营战略调整等问题，导致合同无法按约定履行需要向合作企业支付合同约定的违约金的情况。但因为合同并未履行，经营业务也未发生，因此不属于增值税应税行为，税前扣除时也不需要取得发票。

　这类费用凭借与合作方签订的购销协议、赔偿协议以及合作方开具的收款凭证（收据）进行税前扣除即可。

　温馨提示：如有法院判决书及调解书或仲裁机构的裁定书等也需要一并附上。

　四、公司内部用现金发放的职工福利费用

　一些企业会在节日时，向员工发放例如过节费、福利费或者员工生活困难补助费等费用，这类职工福利费用也是不需要让员工开具发票就可以进行税前扣除的。

　要税前扣除这类费用时，需要附上公司的相关文件、员工签字的福利费发放名单以及现金付款清单和银行转账凭证等。

　为了更加贴近企业运营实况，符合纳税人实情，税法的规定严谨且全面，财务人在进行相关财务处理时，一定要了解全面、合规完善的处理相关事务。

　问题9

　马上我们就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问如何降低个税的缴纳？

　请简单说出2种常见思路！

　答案：

　1.绩效做为单独的奖金申报个人所得税。

　2.合理预算全年工薪、绩效所得，测试税负最低的发放方式，将年度分摊到不同的月份予以平衡总体税负；

　3.增加员工资本公积税前扣除标准。

　问题10

　我们公司下个月自然人股权将进行转让，肯定会涉及较高的20%的股权转让个税问题，我们想提前筹划一下，看看如何处理？

　请简单说出3种常见思路！

　答案：

　1、通过转让给直系亲属，降低股价从而降低股权转让溢价；

　2、能否转让给直系亲属；

　3、先减少净资产，因为现在税务局要求转让价格不能低于应享有的净资产比例；

　4、防止重复交税:采取先增资、后转让的办法避免重复征税。

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