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会计师事务所项目提成_审计助理提成奖金

会计考试笔记 2024年03月24日 17:31 27 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计师事务所项目提成_审计助理提成奖金的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

会计师事务所项目提成_审计助理提成奖金

1.会计师事务所的待遇怎么样
2.审计助理 提成 奖金
3.大华会计师事务所广州分所,审计助理的待遇,听说试用期三个月1800,转正后2300?没有过节费之类的吗?提成呢？
4.事务所的收入如何分配?

会计师事务所的待遇怎么样

　会计师事务所的待遇

　1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万;

　2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放;

　3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万;

　4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大约6万;

　5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k;

　6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35时，一年顶多5万;

　7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70天;

　8、天健 助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80天

　以上比较官方的回答。但天健的工资了解一些。第一年基本工资3500左右，没有提成，差补80一天，年终奖几千块到一万多不等，看部门。过节补贴800-1200不等。天健总部出差很多，差补是很大一块。个人觉得天健第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。另外，天健一体化程度很低。

　能力出众人的，在那40家有证券期货业务资格的会计师事务所做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。

　论薪酬和发展，看是和谁比较了。

　和体制内比较，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。做过烟草行业审计，或多或少都有这种感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样(不用做账的出纳一年都十几万)，却拿着比你高几倍的工资”。这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的.流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

　而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。初级审计人员，到哪里底薪都很低。但能力突出者会很快被合伙人发现，然后拿着很高的提成，升职也会很快。

　两者比较：进了烟草、电力，是稳定，但是没自由。

　相比较企业财务来说，在企业做财务，接触的是一个封闭的空间，而且财务部分工明确，接触不到太多东西。但是事务所会比较开放，到处出差做审计，接触的是资本市场，视野开阔，而且专业技能也会过硬。

　如果和投行、证券、银行比，会比事务所要好一些，招聘要求也会相对较高。或者进税务局之类的单位，接触过税务局的税务专管员，觉得他们非常专业，要管理一个片区那么多企业的税源管理和税务稽查，不仅仅有着过硬的业务能力，对相关政策的把控也会更全面，我觉得这是一个很吃香的岗位，但肯定不是那么容易获得的。

　总比来说，事务所的发展，普遍会比企业财务好一点，和其他比较的话，视情况而定。

　会计师事务所的工资发展前景

　发展当然好，但是也要付出很多的，工作时间肯定是同比增长，还有需要考证。

　注册会计师在我国缺口很大，尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京，上海，广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监(CFO)的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。

　注册会计师是一种执业资格，是在会计师事务所从事审计业务的资质，不分高级中级。

　会计师事务所的工资不是固定计时的，没有月薪年薪一说。一般会计师事务所员工(含注册会计师)的薪酬包括固定部分和效益部分。固定部分指基本工资，考虑的因素有基本生活费、担任的职务、有什么执业资质、工作年限、本所工龄等。效益部分指按照当期的工作业绩计算的奖金或提成。

　前者占的比例较小，所谓注会高收入主要在后者。由于注会可以担任主审、要在报告上签字、承担法律责任，所以注会的分配要优于其他人员。

　如果担任部门经理以上的职务，应该还会有倾斜，要是股东或合伙人另外有收益分红。

　另外，地方经济发展状况、事务所的资质(有没有证券资格)、事务所的口碑(影响业务来源)、注会个人的业务能力都对注会的个人收入有影响。

　但是无论如何，注会的收入都好于当地一般企业。一般城市正规的事务所注会的待遇至少是你说的那样,业务来源比较好、能力强的会更高。

　不过在事务所执业虽然收入好，但是很累，而且要承担风险，这些都是圈外人士想像不到的。

　注会必须在事务所专职工作，不允许有其他工作，也不允许跨所执业，所以一般没有与个人有关的其他收入。所有业务收入都是事务所的，注会只能参与分配。

　会计师事务所的工作内容

　我国的会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构。注册会计师都应当加入会计师事务所。在我国的会计师事务所主要有有限责任公司、合伙制两种形式。

　会计师事务所的部门从大的角度来说主要分两块：一块是业务部门，主要有最主要的审计部门，以及企业风险管理部、税务部和咨询部(分为管理咨询和财务咨询)等等。另一块就是后勤部门，主要包括人力、财务等。

　会计师事务所主要的工作内容有：

　①检查会计账目,提出查帐报告书;

　②设计财务会计制度，指导制度的执行;

　③为有关财务会计问题的咨询，提供建议和意见;

　④代办申报所得税、申请专利权、企业成立及变更的登记、债权债务的清理、企业的解散清算等事项;

　⑤参与拟订公司章程、经济合同、协议、契约及有关财务会计的各种文件等事项;

　⑥在发生经济纠纷、经济案件时，担任代理人，参加调解、仲裁等工作;

　⑦担任委托单位的常年会计顾问，办理上列各项业务。

　会计师事务所简介

　会计事务所完整的称谓应该叫会计师事务所。

　会计师事务所是依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由具有会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。

　会计师事务所根据行业资质会衍生出非会计、审计、税务的服务。其主要职责为：审查企业会计报表，出具审计报告;验证企业资本，出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告;基本建设年度财务决算审计;代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训等法律法规规定的其他业务。

　会计事务所依法执行审计业务出具的报告，具有法律证明效力。

审计助理 提成 奖金

很多学习ACCA的小伙伴，毕业后的第一选择都四大会计师事务所。但其实，近几年本土八大会计师事务所的发展势头也越来越猛了。且能够接触到很多IPO相关的审计业务，还是比较锻炼人的，对于个人要求也没有四大那么高，对于刚毕业的小萌新来说也是一个非常好的选择。

但是如果要进入八大的话，还是需要根据自身条件进行选择，毕竟在薪资方面，八大的薪资水平不尽相同。

瑞华：根据不同部门和不同职位，区别很大。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的第一年大概能拿到6w左右。不算项目提成。

立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。

天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补一般为50-80，但之后的上升空间会很大。

信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。

天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。

大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。

致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。

大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）

大华会计师事务所广州分所,审计助理的待遇,听说试用期三个月1800,转正后2300?没有过节费之类的吗?提成呢？

您好，审计助理完成编制工作抽取的比例是由各个事务所自己制定的，所以不具有一般比较意义，因为有的事务所高层分得比较多，助理比较低，而助理的级别划分也是同样的道理，至于能不能知道，就看事务所是不是对外招聘的时候能够了解，现在行业里事务所透明相关信息的事务所一般都是大所例如四大会计师事务所和国内具有上市公司审计资格的大所，而其他小所，助理人员一般都不怎么分等级的，亦没有严格的晋升制度。

按照第一年底薪2600元的水平，应该在广州比较一般，因为现在很多沿海地区的劳动力均价可能与之不相上下，加之注册会计师的辛苦程度不亚于劳动力，且更何况通胀压力，所以2600更加使然，广州的话可能3000比较合适。所以您在应聘的时候要问清楚差补、餐补和出差补贴的数额和频率，因为这有可能使你可以达到这个标准，对于注册会计师比较关键。另外注册会计师行业的压力比较大，在这种小所里如果想摆脱助理的命运，除了拼命拿证没有别的办法了。

一家之言，难免片面，希望对您有用～

事务所的收入如何分配?

大华会计师事务所广州分所,审计助理的待遇,试用期三个月1800,转正后2300。以上工资基本属实，不会有大的出入，因为学历、能力不一样，定的级别也不一样，工资会有100-200元的出入。有过节费，一般会发点购物券，实物发的比较少，不过实物也有。发给助理人员的提成可以不考虑，非常非常少的，可能只有项目经理提成的20%。

大华会计师事务所（特殊普通合伙）是国内最具规模的八大会计师事务所之一，是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，是财政部大型会计师事务所集团化发展试点事务所，2013年业务收入达到12.3788亿元，在2014 年度行业百家排名中位居行业第八。

大华拥有一支能够提供高度专业服务的团队，截止到2013年12月从业人员3800多人，具有中国注册会计师资格者近1000人。

内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定管理费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。

作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入挂钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。

审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入挂钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。

据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。

为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有独立于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。

从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的监督成本。

定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。

有限责任事务所的委托方和代理方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定性及其后果的严重性，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。

因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从“资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。

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