天津会计师事务所待遇_天津明确规定女职工产假及相关待遇,具体内容是?
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天津作为中国四个直辖市之一,不仅有国内知名会计所设立的分所,更有实力强劲的本土会计所,其中五家进入了2020年中国会计所前百强。会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构,是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,切实维护女职工合法权益,保护女职工和婴幼儿健康,2017年9月天津人社局出台《关于女职工产假有关问题的通知》,对女职工生育产假时间和产假期间工资待遇进行明确的规范,适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。
一、女职工产假规定根据《关于女职工产假有关问题的通知》(1)(津人社规字〔2017〕10号)第1条规定,女职工正常生育产假为98天,其中预产期前可以休假15天,具体规定如下:
(一)预产期前生育导致产前休假未满15天的,剩余部分与生育后产假合并使用;
(二)预产期后生育导致产前休假超过15天的,超出部分按照病假有关规定处理;
(三)生育遇有难产的,增加产假15天;
(四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(五)符合法律、法规规定生育子女的,女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;
注意:产假包括公休假日和法定节假日;
二、怀孕的女职工终止妊娠的(含人工终止)相关规定怀孕的女职工终止妊娠的(含人工终止),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:
(一)女职工妊娠不满12周终止妊娠的,产假15天;
(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,产假30天;
(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,产假42天;
(四)妊娠满28周以上终止妊娠的,产假98天;
三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止)享受的待遇(一)符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止),已参加生育保险的,女职工产假期间按有关规定享受生育津贴;用人单位按规定计算的产假期间工资,高于社会保险经办机构核定的生育津贴,差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人;
其中:产假期间工资,按女职工休产假前12个月的月平均工资,除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的,按在本用人单位实际工作月份计算;
(二)未参加生育保险的,用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资;
四、用人单位与女职工协商约定产假期间的待遇发放鼓励用人单位与女职工通过平等协商,在劳动合同、集体合同(含工资集体协议和女职工劳动保护专项集体合同)中,约定产假期间相关待遇发放的衔接办法,但约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
此外,按照国务院《女职工劳动保护特别规定》(2),对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
引用资料
市人力社保局《关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号).天津市南开区人力资源和社会保障局
中华人民共和国国务院令 第619号《女职工劳动保护特别规定》第6条规定.中华人民共和国中央人民政府
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