企业薪酬会计_根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么-
大家好！今天让小编来大家介绍下关于企业薪酬会计_根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?
3.应付职工薪酬会计分录如何编制？
4.分配职工薪酬怎么做会计分录？
5.发放职工薪酬怎么写会计分录？
应付职工薪酬会计核算如何做
1、企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，
借：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴等，
贷：银行存款、库存现金等科目；
企业向职工支付职工福利费，
借：应付职工薪酬-职工福利，
贷：银行存款、库存现金科目；
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，
借：应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费，
贷：银行存款等科目；
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，
借：应付职工薪酬-社保费、公积金，
贷：银行存款科目；
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，
借：应付职工薪酬-工资等，
贷：其他应收款、应交税费-应交个人所得税等科目；
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，
借：应付职工薪酬-辞退福利，
贷：银行存款、库存现金等科目。
2、企业计提工资时，应当根据职工提供服务的受益对象，对以下情况分别进行处理:
生产部门人员的职工薪酬，
借：生产成本、制造费用、劳务成本科目，
贷：应付职工薪酬-工资等；
管理部门人员的职工薪酬，
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-工资等；
销售人员的职工薪酬，
借：销售费用，
贷：应付职工薪酬-工资等；
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，
借：在建工程、研发支出，
贷：应付职工薪酬-工资等；
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-辞退福利；
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，
借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金科目，
贷：应付职工薪酬-工资等。
根据企业会计准则,职工薪酬的定义是什么?
计提时，
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，
贷：应付职工薪酬-工资，
应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），
应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；
发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资，
贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），
其他应付款-住房公积金（个人负担部分），
应交税费-应交个人所得税；
缴纳社保和申报个税，
借：应交税费-应交个人所得税，
应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），
应付职工薪酬-社保（企业承担部分），
其他应付款-住房公积金（个人负担部分），
其他应付款-社保（个人承担部分）；
贷：银行存款。
应付职工薪酬会计分录如何编制？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（一）职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。
（二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准；
即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。
需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
分配职工薪酬怎么做会计分录？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。对于应付职工薪酬，应如何做会计分录？
应付职工薪酬的会计分录
1、工资分配时：
借：管理费用／销售费用／生产成本等
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款－－－社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税费－－－个人所得税
银行存款／库存现金（实际发放给员工的）
3、交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用－－社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）
管理费用－－住房公积金（单位负担部分）
应付职工薪酬－－医疗保险（单位负担部分）
其他应付款－－社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
其他应付款－－住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
职工薪酬包括哪些内容？
(1)工资、薪金(职工工资、奖金、津贴和补贴);
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。如企业提供给职工以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。
发放职工薪酬怎么写会计分录？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。
分配职工薪酬会计分录
工资分配时：
借：管理费用/销售费用/生产成本等;
贷：应付职工薪酬。
发放工资时：
借：应付职工薪酬;
贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)，其他应付款---住房公积金(个人负担部分)，应交税金---个人所得税，银行存款/现金(实际发放给员工的)。
交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
应付福利费--医疗保险(单位负担部分)
其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)
--住房公积金(自己负担部分)
贷：银行存款
职工薪酬是什么?
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
拓展内容
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业在日常经营过程中应当按时给员工们发放工资，一般可以通过应付职工薪酬科目、管理费用科目进行核算，那么具体的会计分录是什么？
发工资的会计分录
1、当月计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3、如果有涉及社保、公积金、个税等
发放工资时：
借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代缴个税
银行存款(金额为实发工资)
缴纳社保、公积金、个税时：
借：管理费用(相关福利企业承担部分)
其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应收款是什么？
其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
管理费用是什么？
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
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