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四大会计事务所社招_进四大会计行的条件

会计考试笔记 2024年02月11日 13:04 32 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于四大会计事务所社招_进四大会计行的条件的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

四大会计事务所社招_进四大会计行的条件

1.关于四大会计师事务所招聘的条件
2.进四大会计行的条件
3.四大会计师事务所一般都招哪些岗位又有什么要求
4.四大只招应届生吗?

关于四大会计师事务所招聘的条件

四大会计师事务所招聘的条件：

1、院校要求，优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生。

2、个人能力，对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

3、证书要求，由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

会计师事务所的作用：

1、在中国现阶段的经济体制下，会计师事务所是连接政府和企业的桥梁，所有者和经营者之间的纽带，独立于政府和企业之外、不以盈利为首要目标、具有法定社会职能的第三人。

2、它一方面担负着塑造市场经济微观主体，规范企业经营活动的重任；另一方面又是国家对社会经济进行宏观调控的具体执行者。

以上内容参考?百度百科-会计师事务所

进四大会计行的条件

呵呵，原来是校友啊。你错了，现在事务所都很缺人，四大也缺人，四大也会在网上招聘也会找猎头公司帮着去招人。你的简历已经被海选下去了，我估计是HR那关就没过去。我感觉你要有事务所的工作经验再有cpa想进四大应该没问题。其实四大就那么回事吧，一个围城吧，外边的人想进去，里面的人想出去，未必是最好的选择。只是自己的一点心得，仅代表个人意见哈！

四大会计师事务所一般都招哪些岗位又有什么要求

进入“四大”要具备的条件：

1、英语必须要好

能够被会计人都认可的会计师事务所，四大一定是不一般的。想要进入四大英语上水平一定要过得去，专业水平不需要多厉害，因为四大对自己的员工会进行专业的培训，以此提升员工的专业能力，所以说专业水平不是大问题，英语不行才是更严重的。

2、CPA通过科目越多越好

CPA通过科目的多少也是决定你专业能力如何的一把标尺。所以想要进入四大的人员尽可能通过CPA三科以上或者ACCA十四门，这样也可以在证书上比较占据优势啦。

3、项目经历

社招而言，对于参与的项目比较看重，远高于毕业院校和学分绩点。

四大社招在localfirm(本地会计师行)做的人，Local所的经历两年以内是四大非常倾向的工作年限，再超出可能会比较难跳。

4、简历面试

好的简历成功的第一步。因为如果你的简历能够吸引到四大中的其中一家，说明你的简历同样对于其他三家也会具有诱惑力。简历中的工作经历多厉害，只要够充实，能够将你最优秀的一面展示出来，也正是四大想要看到的内容就很好。

如果可以拿到四大的面试机会，谨记要做好充分地准备，了解四大的面试常见问题，有着快速精确的反应能力，可以熟练的应对各种面试官提出的问题，注意观察面试官的反应，并及时给出正确的反馈。

扩展资料

四大会计事务所

（1）普华永道

原来的普华国际会计公司（PriceWaterhouse）和永道国际会计公司（Coopers&Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有玠玠玠办事机构1183个。普华永道总部位于英国伦敦。

（2）毕马威

1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。

（3）德勤

1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。德勤总部位于美国纽约。

（4）安永

1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。安永总部位于英国伦敦。

四大只招应届生吗?

1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；

3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；

4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2017年7月毕业的，2016年底就招完了。

6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

问题一：四大招往届毕业生吗？ 本人四大经理

非应届进入四大条件：

1.英语6级；

2.本科毕业学士学位；

3.工作经验：有审计经验伐先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来四大的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。

应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。

第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试；有的直接经理一对一；有的只有分组讨论。

第二次面试都是合伙人面试。

面试都用英语很多，所以，一定多加联系。

面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。

考虑一下上面的硬件条件，如果都ok，可以尝试一下。加油！

根据你的状况，已经错过应届招聘条件，并且也不可能和明年毕业的人参加今年的招聘了。你如果想进入四大，唯一的机会就是作为有经验的人进入。要满足上面的条件。看重的综合能力就是让人感觉你是个人才。这个很难准备，也不好提高。最好的办法是考CPA，ACCA还有从事相关专业的工作。

问题二：为什么四大只招应届生 一张白纸，可以画最好的图画，对自己的企业有足够的自信能留住人

问题三：国内的四大只招应届生吗 最重要的是2个环节，1个是网申，1个是主管的面试，应该是2面。今年成都，KPMG我们这一次一批的又2个一般本科的，还有1个非专业学工科的。按道理来说你只要网申和面试准备好有真才实料的会招的，可能1面刷人那1关难些。英语肯定是最关键的，最好是有GRE高分成绩。我准备的材料都是准备出国的材料。

其实也不一定非要进4大，虽然待遇确实很高，不过听前辈说忙季忙到死，压力非常大基本都是2，3点下班的。

问题四：进四大的应届生与非应届生是什么意思 四大亥计师事务所每年10月份的校园招聘针对的是当年的毕业生。而招往届生，应该是自己投简历，不像校园招聘会那样先经过网申。

问题五：四大招非应届生吗 一般招聘信息都会发布在人才网上,去那看看吧,

58，赶集，百姓，智联招聘，前程无忧，中华英才网 ，求职网等等

问题六：应届毕业生进四大会计师事务所的条件有哪些 “四大”的职业道路不好走是众所周知的事情。 工作的高强度、充满压力，往往导致了“四大”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来，“四大”的招牌在大学生心目中，毕竟是一个BigName。更何况，“四大”的高薪，闻名的人才培训体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的职业生涯道路？继上期本刊刊发了安永下年度的大学生招聘计划后，本期《职场指南》继续主打“四大”，毕马威(KPMG)的HR经理何卫将为所有对“四大”有兴趣的大学生们剖析“四大”之路。 高流动决定高招聘量 毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，毕马威人力资源部经理何卫向记者透露，下年度他们在上海的大学生招聘量将维持在200人左右，而全国的预计大学生招聘量也会达到上千。 让人感到奇怪的是，几乎每一家“四大”都在每年保持着高招聘量，和他们相比，其他的外企无论如何都不可能每年都给大学生提供上百个管理培训生的职位，更何况是在目前大学生明显不吃香的就业形势下，“四大”缘何如此青睐大学生？ 事实上，何卫告诉记者，他们每年招聘那么多学生，从人力成本上算其实是亏本的，如果人才市场上招聘得到足够有经验的人才的话，他们也许不会招聘那么多大学生。“但这种人(成熟人才)实在太少了。” “‘四大’近年来的发展要求我们必须不停地补充新的中层，而市场上补不到，所以我们只能自己培养。”在审计领域，“四大”人才训练营的名声向来在外，一般在“四大”的“拔苗助长”下，一个普通大学生两到三年内就能成长为有带队能力的中层人才，而“四大”正是想通过自己强大的“造血”力，弥补人才市场上成熟审计人才不足的“缺血”现状。 “对我们来说，我们看的是3年后，要的也就是这些人。”何卫的这番话在另一方面解释了“四大”的高流动率。虽然每年招聘进上千名大学生，但事实上，要每个大学生都能在“四大”中做到职业生涯的终极目标――合伙人并不现实，更何况在现在的大学生中，很多都是要过两三份工作后才能稳定下来。对何卫这样的“四大”HR来说，他们每年的工作就是尽可能多地招聘大学生，然后让他们自动地“新陈代谢”，基本在3年后，在“四大”的高压下，该流动的人走了，而留下的人就是“四大”倚重的中层人才。 优秀学生未必适合“四大” 按照惯例，“四大”的校园招聘都集中在每年10月间进行。在往年，他们都是校园招聘中的主角，但是，这样的地位在近年里受到了其他外企的挑战。 由于国内众多外企越来越重视人才储备，高校这个未来人才的积聚之地自然成为“必争之地”。每年临近校园招聘时刻，众多外企纷纷携“MT”(管理培训生)项目赴高校进行宣讲，这也使得“四大”向来在优秀大学生心目中的“权威地位”受到了挑战――比较拔尖的大学生往往手拿多家知名外企的Offer，“四大”不再是他们的唯一选择。 “我们每年的签约率大概在70%上下。”何卫说。这说明每年都有将近30%应聘毕马威的大学生“飞单”到其他外企中去，这还不算新人在工作一两年后跳槽的数量。 面对其他外企的人才竞争，最直接的影响就是，最好的学生现在不一定要选择“四大”，何卫也承认，“在人才质量上，多少会打点折扣。” 不过，这并不代表“四大”今后招聘会降低标准，毕竟大学生这个群体资源实在太多，即使有人“毁约”，位置很快就能通过重新招聘得到补充。 事实上，虽然每年招聘中多少会碰上几个这样的“牛人”，但对何卫来说，更重要的是这个人适不适合毕马威，而不是他有多优秀。与其招进所谓的优秀生，工作一两年后就经受不住外面的“诱惑”流走，还不如现在由他们走，让一些更适合“四大”的人进来。 什......>>

问题七：四大的社会招聘需要什么条件？非应届毕业生

问题八：四大会计师事务所除了每年招聘应届毕业生以外，招聘社会人员吗 每年都在社招，最新社招很多，比如安永就一直在进行社招。但是一般社招的都是本地会计师事务所有从业经验的人员，如果本身没有会计师事务所从业经验，从社招进四大还是有困难的。

问题九：非应届毕业生可以参加四大的应届毕业生招聘么 50分 我用真实的例子说，招聘网站上写着2013届毕业生的，如果是国企央企事业单位，一定不收已经毕业的人，他们考虑的是完成中央的任务。其他性质的企业会要，因为他们只考虑利益，你的价值。

问题十：四大会招三本的应届生吗 可能性不大，一本的还有那么多学财务的，而且四大又不限制专业，只要感兴趣、英语好就行。招聘可能也会给机会，不过要看个人的应聘条件，是否具有竞争力，比如英语水平。

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