购买手机会计分录_企业用购入的手机当作职工福利应怎么做会计分录

会计考试笔记 2024年02月03日 07:27 41 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于购买手机会计分录_企业用购入的手机当作职工福利应怎么做会计分录的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.公司购手机2000元以上入帐会计分录怎么做
2.企业用购入的手机当作职工福利应怎么做会计分录

公司购手机2000元以上入帐会计分录怎么做

公司买一部手机会计分录为：

借：固定资产

贷：银行存款

如果公司做了验收单

借：周转材料--低值易耗品

贷：库存现金

如果直接拿发票报销

借：管理费用

贷：库存现金

例如：

管理人员（办公室人员）用，记：管理费用-福利费；

销售人员用，记销售费用-通讯费

送客户，记管理费用-业务招待费

公司是手机制造商，如果买入手机，基本用于测试，记管理费用-研发费

扩展资料：

固定资金作为固定资产的货币表现，也有以下特点：

1、固定资金的循环期比较长，它不是取决于产品的生产周期，而是取决于固定资产的使用年限。

2、固定资金的价值补偿和实物更新是分别进行的，前者是随着固定资产折旧逐步完成的，后者是在固定资产不能使用或不宜使用时，用平时积累的折旧基金来实现的。

3、在购置和建造固定资产时，需要支付相当数量的货币资金，这种投资是一次性的，但投资的回收是通过固定资产折旧分期进行的。

百度百科-固定资产

企业用购入的手机当作职工福利应怎么做会计分录

公司买手机开的增值税专用发票是否可以抵扣?

答：公司买手机开的增值税专用发票可不可以抵扣，主要是看手机适用于个人，还是经营管理需要。如果购买的手机是个人使用的，那么不可以抵扣进项税。如果购买的手机是用于经营管理需要的，那么可以抵扣进项税。

按照相关规定可得：用于集体福利或者个人消费购进货物或者应税劳务的进项税额不得从销项税额中抵扣。

购买手机5000以上会计分录怎么做?

如果企业购买手机是用于日常经营和管理，并取得了增值税专用发票(或者增值税普通发票)，那么可以根据使用部门的不同计入相应的当期费用，增值税专用发票可以抵扣增值税。具体会计分录如下所示：

借：管理费用——办公费

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款(库存现金)

购买手机金额在5000以上，符合固定资产的入账条件，应当按年摊销：

借：固定资产——手机

贷：银行存款(库存现金)

借：管理费用

贷：累计折旧

收到增值税专用发票会计分录怎么做?

收到发票时，会计分录如下：

借：原村料/库存商品

应交税费/应交增值税/进项税额

贷：应付账款

支付货款时：

借：应付账款/应付货款

贷：银行存款/现金/应收票据

增值税专用发票抵扣的条件都有哪些?

增值税专用发票抵扣的条件具体包括：

1、采购的企业必须属于增值税一般纳税人

增值税一般纳税人指的是年应征增值税销售额超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业型单位。税务局一般会在税务登记证副本上加盖一般纳税人的专用章。

2、取得合法的扣税凭证

按照相关规定可得，取得合法的扣税凭证在形式上需要满足的条件：项目齐全，与实际交易相符;字迹比较清楚，不得压线及错格;发票抵扣联上需加盖财务专用章或发票专用章。

3、业务是真实发生的

业务是真实发生的，增值税专用发票方可进行抵扣。

4、在规定的时间内认证、申报抵扣

发票自开具之日起180日之内，必须进行认证，认证完应当在当月进行申报抵扣。

(1)购入时候：

借：库存商品

应交税费-应交增值税-进项税额（如果有进项税额的话，或者把进项税额全部归纳到库存商品中去，下面就不用进项税额转出了。）

贷：库存现金

(2)发放时候：

借：应付职工薪酬

贷：库存商品

应交税费-应交增值税-进项税额转出

一、职工福利费的会计核算及涉税问题如何处理

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费是职工薪酬的重要组成部分，是属于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中规定的短期薪酬的内容，对其具体的核算内容和相关的涉税政策，您都了解吗?

首先，来看一下职工福利费的具体核算内容。

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定，职工的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、职工困难补助。

4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义的其他支出。

6、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。

而且，按照《企业财务通则》的规定，属于个人的下列支出，是不能由企业承担的，因此也就不能在企业职工福利费中核算：

(一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。

(二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。

(三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出。