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病事假会计_哪位大神能帮我做下这道成本会计的题谢了先求大神速速出现

会计考试笔记 2024年02月01日 21:58 35 会计学习小能手

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文章目录列表:

病事假会计_哪位大神能帮我做下这道成本会计的题谢了先求大神速速出现

1.病事假会计
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3.以下成本会计题目求答案！！

找人力说。工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工蠢悉作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作锋颤年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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法律主观：

怎么争取处理出纳人员的工作交接 (一)出纳人员调动工作时，应严格办理交接手续 工作调动，意味着出纳人员将永久离开原单位出纳岗位，按财务制度要求，必须在规定的期限内，严格、认真、全面地办理交接手续，否则，不得离职。移交后，如发现原经管的出纳业务有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由原移交人负责。 出纳人员办理移交手续前，必须做好以下工作：①已经受理的出纳业务尚未填制收、付款记账凭证的，应填制完毕；②尚未登记的账目，应登记完毕，并在最后一笔余额后加盖本人印章；③整理应该移交的各项资料，对未了事项要写出书面说明；④编制移交清册，列明应移交的记账凭证、现金出纳登记簿、银行存款日记账、财务专用章、现金收讫章、现金付讫章、会计主管章、 现金支票 簿、 转账支票 簿、现金、有价证券、有关空白凭证、空白账表、文件、资料及其他物品等。有价证券要写明证券名称、数量、金额及号码；有关空白凭证要写明本数、张数等。 出纳人员办理移交手续时，必须由监交人监交。监交人一般为会计主管，或由会计部门负责人指定某一会计人员监交。接交人员要按照移交人员编制的移交清册，当面逐项点收。对需要继续办理的事项和移交中说明的问题，需移交人补充书面材料的，要当面补上。移交清册一式三份，分别由移交人、接交人、监交人签章后留执。监交人所执一份可存档，接交人留执的一份待日后离岗时再移交下去。需要指出的是，在交接之前，财务部门应为接交人员刻好名章，移交人员的名章不再交由接交人使用。现金出纳登记簿和银行存款日记账要继续使用，接交人员不得自行另立新账。移交清册上要注明：单位名称、交接日期、监交人职务。现金日记账与银行存款日记账的扉页内印有“启用表”的，还应由移交人、接交人注明交接日期、接交人员和监交人员姓名，并由交接双方签章。 (二)由他人暂时顶替工作，应办理部分交接手续 出纳人员在 婚假 、 产假 、病假、事假、休假及外出学习、公差等临时离岗期间，千万不能留下印章、交出钥匙、点点票子就一走了事，一定要抱着“先小人后君子”的态度，办一下有关事项的交接手续。即使是非常要好的同事，也不能以相互信任为理由而马虎从事。出纳顶替，可视单位业务量大小、顶替时间长短等具体情况而办理部分交接手续。如纯属临时顶替，为了不误现金支付，可让顶替人员打一个与所留备用现金数量完全一致的收条，待出纳员回来结清支出凭证与所剩现金，收条不作借款账务处理；如若顶替业务较多，时间也较长，则可让顶替人员除打一交接现金条据外，还可给顶替人员留几张盖好印戳的现金支票，但交接条据上一定要写明所留现金支票的张数与起止日期；如果出纳员离岗时间较长，甚至需顶替人员处理账务的，则要为顶替人员刻一名章，及时到银行更换跑银行人员印鉴。然后，将现金出纳登记簿、银行存款日记账、现金支票本、转账支票本等办理日常业务的账本、单据书面移交顶替人员，出纳员回来后再作书面移交手续。特别需要指出的是，出纳人员不能将自己的名章交由顶替人员随意使用。 (三)由他人兼办出纳工作的，要严格按财务规章制度 办事 有的单位未设专职出纳员，而是由指定的会计人员知兼办出纳业务工作。此种类型要坚持两个原则：一要坚持钱账分管的原则；二要坚持《会计法》所规定的“出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作”的原则。兼办出纳员离职时，属于工作调动等永久性离岗的，必须全面办理交接手续；属于临时离岗的，应与顶替人员办理部分交接手续。 以上就是网小编为你整理的相关资料，希望能为你解答疑惑。如果您的问题比较复杂，网也提供 在线律师 为您服务，欢迎您前来咨询。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以下成本会计题目求答案！！

(1)直接材料分配率=（768+8482）/（350+200）=16.818

完工产品应负担的直接材料=16.818*350=5886.30

在产品应负担的直接材料=（768+8482）-5886.30=3363.70

（2）直接人工成本的分配率=（ 73 +1467 ）/（350+200*50%）=3.422

完工产品应负担的直接人工=3.422*350=1197.70

在产品应负担的直接人工=（ 73 +1467 ）-1197.70=342.30

（3）制造费用的分配率=（165+2005）/（350+200*50%）=4.822

完工产品应负担的制造费用=350*4.822=1687.70

在产品应负担的制造费用=（165+2005）-1687.70=482.3

（4）完工产品成本=5886.30+1197.30+1687.70=8771.70

月末在产品成本=3363.70+342.30+482.30=4188.30

1、

A产品领料=7000+2100*100/（100+200）=7700

B产品领料=9600+2100*200/（100+200）=11000

机修车间领料500

供水车间领料300

车间领料200

管理部门领料400

借：生产成本-A产品-基本生产成本 7700

生产成本-b产品-基本生产成本 11000

生产成本-辅助生产成本-机修车间 500

生产成本-辅助生产成本-供水车间 300

制造费用 200

管理费用 400

贷：原材料 20100

2、一度电费用=60400/30200=2

甲产品耗用电力=15876*2*1400/（1400+700）=21168

乙产品耗用电力=15876*2*700/（1400+700）=10584

甲产品耗用电力=8424*2*1400/（1400+700）=11232

乙产品耗用电力=8424*2*700/（1400+700）=5616

辅助车间耗用电力=2200*2=4400

管理部门好用电力=3700*2=7400

借：生产成本-甲产品-基本生产成本 21168

生产成本-乙产品-基本生产成本 10584

生产成本-甲产品-基本生产成本 11232

生产成本-乙产品-基本生产成本 5616

生产成本-辅助生产成本 4400

管理费用 7400

贷：银行存款 60400

一、2824.20/30*19=1788.66

二、2824.20-2824.20/30*3*0.2-2824.20/30*9=1920.46

三、2824.20/20.92*19=2565

四、2824.20-2824.2/20.92*（20.92-19）=2565

五、自己分析

4、

工资分配表：

甲产品耗用工资：86000*400*3000/（400*3000+200*1500）=68800

以产品耗用工资：86000*200*1500/（400*3000+200*1500）=17200

车间管理人员工资5200

机修车间10000

福利人员3000

管理人员4000

销售人员2000

借：生产成本-甲产品-基本生产成本 68800

生产成本-乙产品-基本生产成本 17200

制造费用 5200

生产成本-辅助生产成本 10000

管理费用 3000

管理费用 4000

销售费用 2000

贷：应付工资 110200

福利费跟以上一样 都是工资乘14% 分录形式也一样

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