了解会计师事务所_毕业生进会计事务所工作，需要注意哪些事情？

大家好！今天让小编来大家介绍下关于了解会计师事务所_毕业生进会计事务所工作，需要注意哪些事情？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

会计师事务所怎么样?

问题一：应届毕业生在会计师事务所的工资待遇？ 50分 同学你好，很高兴为您解答！

第一梯队事务所： 四大会计师事务所

本科生初入职：基本工资5500左右 一年实际到手大概10万

两年以上工作经验 大概一年15万

注册会计师 一年20-30万

第二梯队事务所： 内资前30的事务所

审计助理 基本工资 2500左右 拿到手一年大概实际工资5万

中级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大概实际工资8万

高级职位 基本工资 6000左右 拿到手一年大概实际工资15万

项目经理 基本工资 8000左右 拿到手一年大概实际工资25万

第三梯队事务所： 内资前31-60的事务所

审计助理 基本工资 2000左右 拿到手一年大概实际工资3万

中级职位 基本工资 2500左右 拿到手一年大概实际工资5万

高级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大概实际工资

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问题二：去会计师事务所和企业哪个更好一点 会计人如何选择 我也是学会计的，毕业前在企业财务实习，毕业后至今在一家事务所里工作。在企业实习时，多少积累了一些会计的经验，但十分有限。到事务所后，去过很多家企事业单位参加审计，长了不少见识。如果总结一下，可以归纳为：在企业对会计整个核算过程能够了解的比较深入（尤其是工业生产企业），在事务所相对肤浅一些，但事务所能见到各行各业的情况，可以说是广而不精。事务所愿意要当过会计的人，而在事务所工作的人往往过几年经验积累的比较多以后会跳到企业中去。到时候就不是一般的会计人员，而通常是主管、财务经理了。所以我觉得，毕业后先到事务所的话，个人的发展比在企业是要快很多的。但事务所相对辛苦一些，工资比企业少，通常也没有保险，旺季经常加班经常出差，人员流动比较大不如企业稳定。但我觉得如果你希望学更多的东西成长得更快，克服克服事务所的缺点也是值得的。我进的是一个比较小的事务所，人很少，所以有项目时锻炼的机会反而更多，不到一年我已经开始独立作审计项目了。我觉得和上面的兄弟所说的进小企业的道理差不多，因为人少，就要求每一个人尽快成长起来，否则没法接更多的业务。如果是一个大所，可能现在我还只是打打下手。如果想干会计，几年以后能以一个比较高的起点进入企业，如果想干审计，等有了审计经验和注册会计师资格不妨在找个待遇好的大事务所干下去。所以我建议你选择事务所，不要规模太大的。

问题三：在会计师事务所工作好不好 考到注册会计师肯定会对进会计事务所有帮主，而且会计事务所的待遇也不错，但是可能要比在普通的企业要累，其实你现在的工作还是不错的，一个月3500也还好，如果考得注册会计师证的话工资也可能会升的，没必要一定要去会计事务所

问题四：去会计师事务所的薪水发展怎么样 本土八大薪酬

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大约6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健 助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天

以上比较官方的回答。但天健的工资了解一些。第一年基本工资3500左右，没有提成，差补80一天，年终奖几千块到一万多不等，看部门。过节补贴800-1200不等。天健总部出差很多，差补是很大一块。个人觉得天健第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。另外，天健一体化程度很低。

能力出众人的，在那40家有证券期货业务资格的会计师事务所做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。

论薪酬和发展，看是和谁比较了。

和体制内比较，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。做过烟草行业审计，或多或少都有这种感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资”。这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。初级审计人员，到哪里底薪都很低。但能力突出者会很快被合伙人发现，然后拿着很高的提成，升职也会很快。

两者比较：进了烟草、电力，是稳定，但是没自由。但派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像当前公务员总抱怨自己工资低。嫌低，你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，保有专业技术的人员很快被另外四大瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪里都饿不死。所以，有能力的人，进事务所的发展会有一些吧。

想比较企业财务来说，在企业做财务，接触的是一个封闭的空间，而且财务部分工明确，接触不到太多东西。但是事务所会比较开放，到处出差做审计，接触的是资本市场，视野开阔，而且专业技能也会过硬。

如果和投行、证券、银行比，那我认为这些会比事务所要好一些，招聘要求也会相对较高。或者进税务局之类的单位，接触过税务局的税务专管员，觉得他们非常专业，要管理一个片区那么多企业的税源管理和税务稽查，不仅仅有着过硬的业务能力，对相关政策的把控也会更全面，我觉得这是一个很吃香的岗位，但肯定不是那么容易获得的。

总比来说，事务所的发展，普遍会比企业财务好一点，和其他比较的话，视情况而定。

望采纳，谢谢。...>>

问题五：怎么能进会计师事务所工作？ 其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。

缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。

四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

不限专业：四大不识专业对口

对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。

毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试

问题六：会计师事务所待遇和发展前景怎样 其实助理和经理一样，都是一样出差、加班。待遇不高，也就当地工资平均水平，要是看劳动强度和工资报酬的话，那是非常的不成比例。如果想往上升级，一个要积累经验，二是要考出CPA，不然就是一个再小的报告，你都没法签字的。

问题七：四大会计事务所 ，，现在是什么待遇 1. 高校所在城市。如果你不是在北京，上海等四大有分所或办事处的城市，基本上就不可能，一般他们不到城市外的高校招人，因为所在城市往往已经有中国最好的生源。另外涉及到户口问题，要让他们从外地调人进这些地方是要花精力和钱的，一般不愿意做。

2. 英语六级是必须，但关键要会说，光会考试的人是没用的，因为面试一般都用英文。实际到了里面，书面的东西基本上都是英文的，说得机会到不是很多。

3. 成绩不能太烂，至少在中等水平。

4. 自身逻辑分析和思考能力要强，面试、笔试很多有关这方面的。

5. 学校以名牌大学为好，当然这不是必须。

你所锻炼的能力和进四大基本上没什么大关系，或者说对审计这个职业没什么大关系。

会计知识不重要，很多人都不是相关专业毕业的，他们看重的是上面的第四点。

问题八：瑞华会计师事务所怎么样 国内的事务所大部分都没有外资事务所好。。待遇没人家好给钱比较少。。。瑞华是国所里最大的了。。相比还是不错的。。。不过还要看你是跟哪个和伙人。。。合伙人不一样。。所做的的业务和工作量和奖金什么的还是有较大差别的。。。

问题九：毕业生去会计事务所工资怎样？ 同学你好，很高兴为您解答！

第一梯队事务所： 四大会计师事务所

本科生初入职：基本工资5500左右 一年实际到手大概10万

两年以上工作经验 大概一年15万

注册会计师 一年20-30万

第二梯队事务所： 内资前30的事务所

审计助理 基本工资 2500左右 拿到手一年大概实际工资5万

中级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大概实际工资8万

高级职位 基本工资 6000左右 拿到手一年大概实际工资15万

项目经理 基本工资 8000左右 拿到手一年大概实际工资25万

第三梯队事务所： 内资前31-60的事务所

审计助理 基本工资 2000左右 拿到手一年大概实际工资3万

中级职位 基本工资 2500左右 拿到手一年大概实际工资5万

高级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大概实际工资

问题十：中准会计师事务所怎么样 中准就是你的跳板，在那的能跳就赶快跳，没进的千万别去，别让老板把你当枪使，使完了就扔！

自己所里没业务了 裁人不说，还把人说的特别难听 没见过这么缺德的地方。

出来的人都解放了，没出来的人赶紧自我救赎吧

毕业生进会计事务所工作，需要注意哪些事情？

会计事务所工作需要具有一般纳税人会计工作 经验 ，熟悉会计软件及税务报税流程，熟悉税法及会计准则，财务及会计核算工作经验，以下是我精心收集整理的会计事务所工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

会计事务所工作职责1

1.负责公司的财务处理工作，出具财务报表

2.负责公司各部门往来款核对、库存商品的账面核对等管理工作

3.负责公司各部门凭证整理工作

4.负责完成领导交代的其他事项

会计事务所工作职责2

1 、负责年金业务的会计核算

2、 每日完成与银行之间各年金组合的日常估值及定价

3、 完成月度、季度、年度相关报表的处理

4、配合各类监管报表数据支持

5、 完成部门/组内安排的其他工作，执行部门/组内统一的 工作计划 安排及上级领导交待的其他事宜

会计事务所工作职责3

1、按照国家会计法，在公司财务经理的指导监督下做好记帐、付帐、报帐工作，建立并完善财务凭证。

2、在财务经理的监督下进行财务核算，计划并控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实并向有关领导汇报汇报。

3、认真执行会计制度，定期(月、季、年)核对账目、结账、编制会计报表，全面的反应公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，账目清楚，按期结报。

4、负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作;

5、完成公司领导交付的其他任务。

会计事务所工作职责4

1、全面负责公司全盘账务处理;负责各项费用的报销审核;负责公司税筹、纳税申报等税务办理;负责社保、公积金缴纳;负责编制各类财务报表;负责协调公司与工商、税务等部门相关事宜;制定并完善公司财务制度、流程并监督执行; 其它 上级交代的工作。

2、专科以上学历，财会类专业，有建筑或工程类公司相关工作经验优先;熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策，熟悉报税流程;熟练操作财务软件，熟练运用OFFICE办公软件，精通EXCEL ;

会计事务所工作职责5

1.负责单据管理：负责各项目报销单、付款单整理和传递;

2.负责文书保管：保管整理部门重要文书、合同;

3.负责 收据 与资产：负责收据的印刷申请以及资产的清查盘点;

4.负责记账凭证的装订、保存、归档，管理财务相关资料;

5.负责会计凭证编制，各类相关会计数据资料的分析提供;

6.协助收入核算：参与项目现金收入的会计核算;

会计事务所工作职责6

1、材料核算、加工、对账、盘点

2、往来核账、定期询证

3、税务核算，加强子公司税务检查

4、母、子公司外汇管理

5、合并报表，加强子公司报表检查

会计事务所工作职责7

1、分公司整套账务处理

2、每月销项税额核对，编制总分公司税额核对表，纳税申报表，出口退税报表，季度所得税纳税申报编制，合并报表，年度企业所得税分支机构分配表编制。

3、外币汇率系统、维护、评价

4、公司财产 保险 、公司公众责任险测算

5、每月FA报废新增折旧工作，年度公司资产损失做清单、专项申报。

6、年度审计工作

7、董事会相关事项

8、主管交办的其他事项

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如何了解中小会计师事务所

很多刚毕业学会计专业的应届毕业生，意向都很想进入到会计事务所里工作，很多人都说会计事务所的工作比较繁琐、很累，到底是不是这样呢?对于刚毕业的学生，进入会计师事务所需要注意哪些事情?

提前了解工作内容

都说会计师事务所工作很多、很忙、很累，到底是不是这样呢?不想后悔，作为毕业生的你就需要提前了解好事务所的日常工作内容，尤其是在面试的时候，一定要问清楚hr、上级领导自己所负责的事务，大致了解好工作内容，即使进入到事务所工作，上手速度、适应程度也会比较快。

提前增强软件使用能力

对于刚入职的毕业生新人，不能够处于被动、一直的无动于衷。想一些打印机、Excel、office等办公软件如果不熟悉如何去使用，那么就会给别人留下一个不好的印象，所以为了不让自己在刚入职的时候出现尴尬情况，有必要提前去增强自己对常用软件的使用能力，只有掌握、精通各类的软件，才能大大提高自己的工作效率。

服从领导安排

关于这点，相信大家都会心中有数，但依然有些新人往往因为自己个人因素等问题，而不去按照领导的指示去做，像这种情况会受到别人的反感。服从领导安排，跟着领导指示去做，无论是新人还是老员工都是最基本的职场素养，即使遇到问题也好，千万不能不懂装懂，有问题就要及时去问、及时去解决，久而久之慢慢就会胜任这份工作了。

做好加班的准备

像四大等一些知名的事务所，加班已经成为了财会人工作的常态，所以在进入事务所工作前，大家一定要提前做好加班的准备。事务所可以说是一个很好的平台、能学到的东西有很多，但相对付出的东西也很多，比如工作繁忙、甚至通宵工作，午饭、晚饭、作息时间经常打乱都是常态，可以说很考验人，但只要熬出头了，以后的路就会轻松很多。

一、中小会计师事务所发展的优势?0?2　（一）中小会计师事务所具有发展的环境优势一方面，虽然近几年注册会计师行业出现了不少会计做假等丑闻，但政府部门以及注册会计师协会一直在整顿国内的注册会计师执业环境。2006年，财政部门又颁布了新的会计准则和审计准则及实施公告，这使注册会计师行业执业更加规范化，给注册会计师行业提供了良好的发展空间；同时行业协会等监管部门也提高了监管力度，使市场次序更加趋于稳定，这为中小会计师事务所的发展提供了良好的外部环境。另一方面，由于中小会计师事务所的市场定位主要是中小企业，而中小企业现在已成为国民经济发展的一支重要力量，政府在鼓励与发展中小企业、为中小企业发展提供良好环境及有力保障的同时，也保障了为中小企业提供专业服务的中小会计师事务所的发展。?0?2

（二）中小会计师事务所发展的內部优势首先，中小会计师事务所在地域性、灵活性方面具有相对优势。对于大型会计师事务所而言，若为中小企业提供专业服务，由于中小企业业务较简单，在接受会计师事务所专业服务时能支付的服务费用不高，因此为中小企业提供服务获利不大。而中小企业也会考虑到成本等问题而选择同地区的中小会计师事务所。另外，由于中小会计师事务所规模小，人员少，因此内部交流比较频繁，信息畅通，所以小事务所在灵活性上也能保持自己的优势。其次，中小会计师事务所在自身的专业收费、专业服务、服务成本上也有优势。由于中小企业正处在快速发展阶段，除了事务所为其提供审计服务外，中小企业也迫切需要中小会计师事务所能够为企业会计人员提供专业知识的培训或者为企业发展提供专业咨询以及为没有设置会计机构的企业提供代理记账等服务，而中小会计师事务所对于这些服务的收费要远远低于大型会计师事务所的收费。对于中小会计师事务所而言，为中小企业提供这些服务的成本不高，但却可以使事务所与企业之间形成长期的稳定合作关系，促进事务所与企业一起成长。?0?2　二、中小会计师事务所发展面临的问题?0?2　（一）外部环境尚不完善目前，我国中小会计师事务所是脱钩改制后独立的会计师事务所，还没有走上专业化的道路，因此业务量的多少就成为其生存和发展的关键，但业务量的争取却可能受到当地政府部门的某些限制。而我国的会计法律、法规建设还有待完善，相关的法律、法规不健全，经济环境不完善，行业行为不规范等，导致了违法违规操作较多。同时，也存在一部分中小企业对审计服务的需求主要是为了满足法律或政策法规的要求，或是为了满足工商部门年检的需要。这导致被审计单位对审计质量的高低并不十分重视，并且将审计收费作为选择事务所的主要标准甚至是唯一标准。另外，会计师事务所数量多且素质参差不齐，事务所在谋求生存过程中，往往采取降低收费标准等手段招揽客户，造成事务所之间的恶性竞争，危害会计师事务所的可持续发展。?0?2　（二）中小会计师事务所在內部制度上存在缺陷首先是在管理层方面，由于管理层素质不齐，并且部分事务所的发起人虽然是执业经验丰富的注册会计师，但并没有足够的管理经验与管理能力，因此难以承担管理重任，使事务所的管理不到位。其次，事务所的三级复核制度并没有切实的贯彻下去，甚至存在着流于形式的问题。再次，很多中小会计师事务所缺乏必要的内部考核与激励机制。如有的事务所在项目结束时每人要填写一张项目考核表，从工作态度、工作方法、工作能力等方面进行自评，再由项目负责人来评价，但是并没有相应的项目组成员之间的互相评价。因此这种考核机制尚不够完善。另外由于事务所内部控制力度不够，无法留住优秀人才，造成人才大量流失。?0?2　（三）中小会计师事务所服务质量不高由于中小会计师事务所的部分注册会计师对审计工作缺乏足够的责任心，工作水平不高，并且事务所领导对业务质量不够重视，甚至其出具的审计报告还可能只是顺应经营者的要求，而不是满足股东的需要，或者只是应付有关政府部门的情况等，导致服务质量水平低下。另外，《独立审计基本准则》中要求注册会计师对业务助理人员的工作结果负责，而中小会计师事务所一般拥有的注册会计师人数并不多，因此在担任年审项目的负责人中，很多都不是注册会计师，而只是由具有几年审计经验、工作能力较强的员工担任。由于年度会计报表审计一般集中在每年的前四个月，在业务分工和委派上并不能保证每一个项目都有注册会计师参加，因此很多工作都由助理人员来完成，并且有很多事务所会在业务繁多的季节从一些高校中招募即将毕业的学生来参加审计项目，这些实习生一般没有实际的审计经验，而中小会计师事务所由于时间紧，人员少，也没有更多的时间来为实习生提供培训就直接让其参与实际工作。工作过程中，在没有得到充分指导的情况下实习生完成的工作底稿质量比较低下，而且部分项目组长不认真进行底稿复核。因此实习生就有可能没有确实实施一些审计程序，这样也会导致事务所的审计质量较低。同时，《独立审计基本准则》还规定，注册会计师可以运用检查、监盘、观察、查询及函证、计算、分析性复核等方法，以获取充分适当的审计证据。但在实践中，审计人员往往由于时间紧，工作量大而减少审计程序，最终也会导致审计质量不高。?0?2　三、中小会计师事务所发展的理性思考?0?2　（一）从政府部门角度改善中小会计师事务所发展宏观环境我国会计师事务所在脱钩改制前都是挂靠在行政部门，事务所在提供专业服务上存在着很多弊端。在我国实行脱钩改制后，虽然会计师事务所已经独立运作，但是不可忽视的是这种转变并不彻底，并且还有一些经济鉴证类机构仍然利用与政府部门的关系等来拓展业务，进行行业垄断、部门封锁等不正当竞争，这给中小会计师事务所的发展造成了不利的客观环境，同时一些中小会计师事务所的业务量还受着当地财政、税务、工商等部门的控制，限制了自己的发展。因此，政府部门应切实行动起来，努力改善中小会计师事务所的发展环境。?0?2　（二）从注册会计师协会角度改善中小会计师事务所发展客观环境注册会计师协会应积极关注中小会计师事务所的发展，为中小会计师事务所的发展扫清道路。此外，地方注册会计师协会应认真重视本地区中小型会计师事务所的发展问题，加强事务所业务质量的自律监管，并且要完善自律监管体系，同时还要培养一支专家队伍，经常对地方的中小会计师事务所的执业质量、人员情况进行检查，坚决处罚甚至取缔不合规的会计师事务所；规范执业环境，统一管理经济鉴证类中介机构，帮助中小会计师事务所进行优化组合，进行地区规模化发展，为地区经济发展做出贡献。?0?2　（三）明确市场定位，规范內部制度在会计服务市场上有很多不同的消费群体，如跨国公司、国有大型企业、各类中小型企业、私营企业和个体企业等，一家会计师事务所的服务水平和业务能力如何，决定了其可以选择哪些客户群体。做好市场定位是会计师事务所保持竞争优势的关键。中小会计师事务所走地区规模化发展道路，应以该地区的中小企业为客户群体，不仅巩固好已有的成员事务所的客户群体，还要去开发该地区新的中小企业客户，争取形成自己稳定的客户群结构。通过为企业提供专业服务，协助企业收购兼并，帮助企业架构重组，以及设计财务管理制度人员培训等，引导企业上规模、上档次，增强自身实力，提高信誉度。合并后的中小会计师事务所要重视和完善内部控制制度，认识内部控制制度的重要性，牢固树立内控优先，稳健经营的指导思想，提高员工遵守内部控制的自觉性。从管理层的胜任能力、内部考核制度与激励制度等方面来完善内部控制制度。?0?2　（四）既多元化又专业化，提高服务质量中小会计师事务所要发展，就要在业务上做到既多元化又专业化。多元化是指会计师事务所不能只定位于审计服务市场，还应承接非审计服务来扩大自己的业务范围，包括提供会计咨询、验资、会计服务、税务代理、资产评估、特殊项目的审计等。而专业化是相对于多元化而言的，专业化经营是指企业将精力集中在符合自身资源条件和能力的某一领域，以谋求企业的不断发展。对于会计师事务所而言，专业化是指事务所集中精力做某一领域的业务，对税务、审计、管理、咨询类的服务专业化。对于一家中小会计师事务所而言，要想既做到多元化又做到专业化不易实现，但中小会计师事务所走地区规模化发展之后就可以考虑走既多元化又专业化的道路。一方面，规模化后的事务所，在各种资源如人力、物力、财力上就是一个整体，有能力承接除审计外的其他服务来扩展自己的业务，对于中小企业来说，也迫切需要事务所为其提供更多的其他专业服务。另一方面，整合后的事务所可以进行成员事务所之间的调整，将各事务所的服务重点有选择、有考虑地转移到某一重点专业领域。这就需要合并后的领导层根据各事务所的优势情况进行重新安排，给事务所确定专业化方向；同时中小会计师事务所由于规模小，在专业化方面本身就具有优势，再加上合并后成员所的增加，因此对于合并后的中小会计师事务所来说，走既多元化又专业化的道路具有很大的可行性。?0?2　提高会计师事务所的服务质量要做到：第一，完善事务所审计工作底稿。编制或取得审计工作底稿是注册会计师最主要的审计工作，也是减轻审计人员责任，进行审计风险控制的有力证据。因此，事务所不仅应完善综合类工作底稿，如审计业务约定书、审计计划、审计报告书未定稿、审计总结及审计调整分录汇总表等，还应完善业务类工作底稿，如编制适当的审计程序表、符合性测试和实质性测试记录表、会计报表项目审定表等。此外，审计人员在审计过程中获取或形成的备查类工作底稿，也应完善其内容及其保管制度。在完善工作底稿的同时，还应对审计人员进行编制工作底稿的培训，要求其编制的工作底稿资料具体、记录清晰、结论明确、格式规范、标识一致和证据充分。第二，强化三级复核制度。由于审计工作底稿的编制者对有关资料的应用、有关事项的判断和会计数据的验证等都可能存在着误差，所以应建立审计工作底稿的三级复核制度。但是目前很多中小会计师事务所的三级复核制度没有落到实处，因此合并后的中小型会计师事务所应统一认识，明确三级复核制度的详细要求，使之真正实行下去。第三，严格要求审计人员认真对待现场工作。在对企业提供专业服务时需要用到企业的很多资料，因此现场工作尤为重要，对于绝大部分的问题都可以通过查看客户资料以及当面询问来验证。事务所在承接业务安排项目组成员时，要考虑其专业胜任能力，这也有利于提高事务所的服务质量。合并后的中小会计师事务所经过资源优势整合及扩大规模后必将规范执业程序和提高专业要求，因此其为企业提供的服务质量也必将逐步提高。?0?2　（五）重视人力资源，提高员工素质会计师事务所是人合组织，人力资本是财务资本的核心。对于会计师事务所而言最重要的资源是人才，事务所能否在市场竞争中脱颖而出，关键要看其拥有什么样的人才，是否能留住优秀人才。但同时，如果事务所拥有的员工并不专业，不具备完善的专业知识和高尚的职业道德，对于会计师事务所而言也是影响其生存的一个重要方面。因此对于中小会计师事务所来说，人力资源的管理十分重要。中小会计师事务所要走地区规模化发展道路，联合后的事务所在人员结构上必然会存在着较大的调整。并且由于人员来自不同事务所，在背景、观念以及素质方面都存在着差异，因此在人事分工安排、员工晋级、收入分配、办公地点等方面都会存在着诸多问题。如果合并后的事务所不能很好地处理这些问题，事务所的发展将不会持久。合并后的中小会计师事务所应在激励与约束机制、审计风险和质量控制机制、人才培训机制以及组织分工体系等方面认真规划，并且分别从管理层、经理层以及审计人员三个层面有针对性地进行培训与考核。对于专业能力不强、责任心不够的员工坚决不用，同时要从外部聘用一些经验丰富的员工加入事务所。另外也要不断扩大注册会计师的队伍，充分利用好这一人力资本。