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残保金会计分录_企业缴纳残疾人就业保障金会计分录

会计考试笔记 2024年01月04日 00:47 37 会计学习小能手

大家好！今天让小编来大家介绍下关于残保金会计分录_企业缴纳残疾人就业保障金会计分录的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

残保金会计分录_企业缴纳残疾人就业保障金会计分录

1.新准则残保金会计分录
2.企业缴纳残疾人就业保障金会计分录
3.残保金怎么做会计分录啊？

新准则残保金会计分录

新准则残保金会计分录

从新的会计准则来看,残疾人就业保障基金(简称残疾人保障金)是可按规定计算出来的,借记"管理费用-残疾人就业保障基金(残疾人保障金)"科目,贷记"其他应付款-残疾人就业保障基金(残疾人保障金)"科目或"其他应付款-应付残疾人就业保障金(残疾人保障金)";实际上缴时借记"其他应付款-残疾人就业保障基金(残疾人保障金)"或"其他应付款-残疾人就业保障基金(残疾人保障金)"科目,贷记"银行存款".如果金额对利润有很大影响,可以一次评估,按票面一次进,借记"管理费用",贷记"银行存款".

两种账务处理方法:

1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:

借:管理费用-残保金

贷:银行存款(或现金)

2、如果提取的话:

(1)提取时

借:管理费用-残保金

贷:其他应付款-残保金

(2)上交时

借:其他应付款-残保金

贷:银行存款(或现金)

残保金如何计算?

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

案例:2018年,A公司在职200人,实际安排残疾人2人,在职职工年平均工资20000元.

(200×1.6%-2)×20000=24000元

所以A公司2019年应缴纳残保金24000元

上年用人单位实际安排残疾人就业人数咋计算?

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数.

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算.

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数.

用人单位在职职工人数如何确定?

用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.

特别提醒:用人单位未按规定缴纳保障金,按照《残疾人就业条例》的规定,由税务机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳.

新准则残保金会计分录如上,如果企业缴纳残保金的话就可以按照本文介绍的内容来入账,它的分录写法也并不难.但要是企业有按照规定聘请残疾人作为公司的员工,那企业就不需要缴纳残保金,那就不需要烦恼残保金入账的问题.

企业缴纳残疾人就业保障金会计分录

残保金，全称为残疾人就业保障金，这笔资金是由为按规定安排残疾人就业的机关、企业进行缴纳，很多财会人并不轻残保金应计入到哪个科目里，下面深空网就跟大家详细讲解。

残保金的会计分录怎么做?

从新的会计准则来看，残疾人保障金通常情况下都是计入管理费用。

残保金会计分录

残疾人保障金提取时：

借：记“管理费用-残保金”科目，

贷：记“其他应付款-残保金”科目;

实际上缴时、;

借：记“其他应付款-残保金”科目，

贷：记“银行存款”。

如果金额对利润有很大影响，可以一次评估，按票面一次进，借记“管理费用”，贷记“银行存款”。

残保金如何计算?

残保金计算方法：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

扩展资料

个人公积金账户手续如何办理

(1)单位应指定专人经办住房公积金业务，单位经办人持《单位经办人授权委托书》及本人身份证原件及复印件到管理部办理备案手续。

(2)单位经办人持填写完整《开户申请表》一份并加盖单位公章、《住房公积金汇缴(跨年)清册》一式两份并加盖印章、《预留印鉴卡》一式两份并加盖预留印鉴章，到管理部办理单位开户及个人账户设立手续。

(3)管理部接柜人员对单位提供的全部开户材料审批无误后将有关信息录入系统，系统自动生成个人登记号。

(4)管理部接柜人员打印机制《开户申请表》，单位经办人进行核对，核对无误后签字，管理部接柜人员盖章后退单位经办人。

(5)单位填制《开户申请表》、《住房公积金汇缴(跨年)清册》、《预留印鉴卡》、《单位经办人授权委托书》、单位经办人身份证复印件各一份统一由管理部存档。

残保金怎么做会计分录啊？

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益而设置的，企业缴纳残疾人就业保障金时，应通过“管理费用”科目核算。以下是深空网整理的关于缴纳残疾人残保金会计分录的内容，来一起了解吧。

残疾人就业保障金分录

1、计算应交时

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：应交税费——残疾人就业保障金

2、实际上交时

借：应交税费——残疾人就业保障金

贷：银行存款

残疾人就业保障金是什么？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

需缴纳的保障金按下列公式计算：

(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;

(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;

(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

残疾人就业保障金怎么申报？

以上海市为例：

用人单位可以采取网上申报或上门申报的方式申报缴纳保障金(相关功能即将上线)。经残疾人就业服务机构审核达到本市规定比例安排残疾人就业的用人单位、符合小微企业暂免征收条件的企业无需向税务部门申报缴纳保障金。

(一)网上申报。登录上海市电子税务局纳税人端

或登录上海税务网上电子申报企业端申报。

(二)上门申报。前往主管税务机关办税服务厅申报缴纳保障金。(办税服务厅地址可在上海税务网站查询：上海税务网站—纳税服务—办税地图—选择服务场所—办税服务厅)

税务部门征收保障金提供“免填单”服务，由用人单位核对“上年实际安排残疾人就业人数”“上年在职职工工资总额”“上年在职职工人数”“本期应补(退)费额”等核定信息无误后，完成保障金申报、缴费。

1、计提时

借：管理费用-残保金。

贷：其他应交款。

2、实际交纳时

借：其他应交款。

贷：银行存款。

残保金本质上是政府性基金，虽然由地方税务局代为征缴但它并不是税。

政府性基金指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金。包括各种基金、资金、附加和专项费用。

扩展资料

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

申报年审：2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）

已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

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